法定节假日的工资该如何支付？.doc

法定节假日的工资该如何支付？ 成某是一家专利代理公司的专利代理人，日工资为100元人民币。2006年9月28日，公司接到一批专利业务，客户要求必须要的10月8日提交到国家专利局，否则将超过法律规定的时效。为了最大程度地维护客户的切身利益，公司决定国庆节期间公司所有的代理人都要加班，以赶在10月8日之前将专利文件交给客户。成某在国庆节期间一直在加班，月底结算工资时发现，国庆节期间的加班工资单位给了1700元人民币，成某认为，国庆节七天是法定节假日，按照规定单位应当发给的加班工资是2100元。成某因此与公司产生纠纷，进而提起仲裁，要求单位另行支付400元人民币加班费，并支付25%的经济补偿金。经审理，仲裁委员会驳回了成某的仲裁请求。 [义贤律师评析]：本案中，成某的仲裁请求之所以没有得到仲裁委员会的支持，根本原因在于成某对法定节假日的理解产生的偏差。根据我国关于法定节假日的规定，目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节，元旦的法定节假日为一天，而其他三个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。 根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班公司，因此，成某国庆七天的加班工资应当是1700元人民币，而不是2100元人民币。 法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。全国年节及纪念日放假办法 (一九九九年九月十八日国务院修订发布) 　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。　　第二条 全体公民放假的节日：　　（一）新年，放假1天（1月1日）；　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；　　（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；　　（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；　　（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。　　第四条 少数新浪微博（@义贤律师事务所）民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第七条 本办法自发布之日起施行。www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。北京义贤律师事务所热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467），我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队关注和参与劳动社会保障立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订修改工作《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《外企HR劳动合同管理指引·》 《无忧劳动合同范本151条精解》 《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》 新编工伤保险操作实务》 《新编失业保险操作实务》 《新编基本养老保险操作实务》 《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》 《住房公积金实务精解》中国工伤保险研究》 《工伤保险条例：解释、取证和维权》 Bei Jing Yi Xian Law Firm 2