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设备部 部门职能说明书 （本文件编号_____________ 拟制___________ __核准_____ ________ 生效日期_____________） 一、本部门基本资料 1、部门名称 设备部 2、 直接上级职位 工厂厂长 3、所属公司/事业部 正邦化工农化事业部 4、定员人数 7 人 5、现有人员数 7 人 二、本部门职能说明概要 编号 部门职能的内容 1 制定设备管理流程 、管理制度、操作规程和维护保养规程 2 负责设备需求的评估及设备选型 3 组织设备调试,验收，安装和改造 4 对设备进行检修、维护以及大中修，确保设备完好率100％ 5 工艺改造及工程安装 6 负责设备报废及提出更新改造意见 7 负责设备的日常管理工作 8 负责设备档案管理及建立固定资产卡 9 培养机台操作工，全厂设备管理、设备安全操作培训 10 设备操作指导书修改、制定报修管理程序、行政办公用品等公物保修 三、本部门权限 项目 内容 财务及财务审批权限 人事及人事审批权限 四、本部门关键业绩指标（KPI） 项目 具体内容 财务指标 维修配件、维修费用在定额标准内比去年同期下降10% 水电费每吨位比同期下降10% 管理指标 质量：一次性维修合格率95％以上 设备泄漏点0.5‰，在用设备完好率100%； 各机台操作能手的培养（一个在用，一个备用）； 机械事故为零，全厂机械工伤事故为零； 每月5项闲置设备改造； 5S管理； 设备台帐建账100%； 工具清点遗失率为零。 其他指标 提高保全技能使之均能独当一面车间； 在用设备运行记录表填写检查； 设备点检记录。 五、本部门岗位配置 性别 年龄限制 生理要求 最佳学历 职称要求 应具有的经验 专业要求 培训经历 技能技巧 经理 男 25岁以上 健康 大专以上 助工以上 5年以上经验 机电一体化 设备安全管理 设备日常管理 机电技术员 男 24岁以上 健康 中技以上 技工以上 3年以上经验 机电专业 电工，钳工培训 本行业设备维修 后勤电工 男 22岁以上 健康 高中以上 三级工以上 3年以上经验 不限 电工实操培训 电工安全培训 焊工 男 20岁以上 健康 高中以上 三级工以上 3年以上经验 不限 焊工实操培训 焊工安全培训 设备管理员 男 20岁以上 健康 中技以上 1年以上相关经验 机电专业 六、管理制度：1、执行《设备管理制度》，每检查失误一次扣两分 2、执行《固定资产管理制度》，每检查失误一次扣两分； 3、维修配件、维修费用在定额标准内比去年同期下降10%。每超出一点扣一分，每增加一点加一分； 4、制造水电费每吨位比同期下降10%。每超出一点扣一分，每增加一点加一分； 5、质量：一次性维修合格率95％以上（报表管理）。低于95%处罚相关保全工50元； 6、设备泄漏点0.5‰，在用设备完好率100%。每高一点扣一分，每低一点加一分； 7、各机台操作能手的培养（一个在用，一个备用）。每少一个扣一分； 8、机械事故为零，全厂机械工伤事故为零。每次事故相应设备管理人员罚款50元/次，每发现车间违规操作奖励50元/次； 每月5项闲置设备改造。根据贡献提5%奖励； 5S管理：建立50个点管理，责任到人。达到85%以上。多一点奖0.5分，少一点罚0.5分； 设备台帐建账（2000元以上）100%。少一张扣一分； 工具清点遗失率为零。每月清查一次，少一件赔一件； 13、报修10分钟以内，维修人员必须到场，违者罚责任人20元 14、在用设备运行记录表填写检查，少一张扣一分； 16、设备点检记录：做好周度巡查设备及每日巡查漏点记录，一天一人制，漏记一次罚责任人10元 ； 17、85分为基线，月度考核按100分计算。 设备经理 岗位工作说明书 （本文件编号_____________ 拟制___________ __核准_____ ________ 生效日期_____________） 一、本岗位基本资料 1、职务名称 经理 2、 直接上级职位 厂长 3、所属部门 设备部 4、定员人数 1人 5、辖员人数6 人 6、直接下属岗位名称 助工，保全工，电工，焊工 7、在企业中所处的位置 8、本岗位现有人员姓名 二、本岗位职责说明概要 编号 岗位职责的内容 1 确保本部门大中安全事故为零 2 确保设备完好