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经济补偿金和经济赔偿金解析 ??? 当发生劳动争议时，企业是否需要支付经济补偿金，经济补偿又如何界定和计算呢？依据2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，现将用人单位应当支付经济补偿金及赔偿金的情形做如下汇总： 　　一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。 　　二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 　　1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 　　4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 　　5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 　　6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 　　7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 　　8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 　　9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 　　10、法律法规规定的其他情形. 　　三、计算公式： 　　经济补偿金= 工作年限×月工资 　　注：工作年限：指工作时间满一年。商 　　按1年的补偿(6个月工作年限1年); 　　按半年补偿(6个月工作年限)。 　　月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等) 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 　　四、特殊经济补偿金的支付： 　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 　　计算公式： 　　经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费 　　注：医疗补助费不得低于6个月的工资 　　患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%法。 　　工作年限：指工作时间满一年。 　　按1年的补偿(6个月工作年限1年); 　　按半年补偿(6个月工作年限)。 　　月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。) 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 　　五、用人单位需要双倍支付工资的情形： 　　1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 　　2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 　　六、计算公式： 　　双倍支付工资=月工资×月数×2 　　注：月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单