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集体合同签订、审查作业流程全息图 公司员工提出进行集体协商的要求 协商人员确定 公司不得拒绝开始协商 我们建议公司员工一般在15日前向公司人力资源部门或直接向公司提出协商要求。 代表人数对等，每方3-10名，各确定一名首席代表并指定记录人员。 员工 代表 公司代表 首席代表 其他代表 首席代表 其他代表 由公司法定代表人或其书面委托的代表担任。 ★代表权利：提出集体协商的要求及协商事项；要求对方提供与协商有关的情况和资料；对协商规则等程序性事项提出意见和建议；依法进行集体协商，提出建议、进行陈述、表示赞成或否决；代表各自主体方订立、变更、解除集体协商的协议；接受首席代表委托、代签协议。 ★代表义务：答复提出集体协商的要求；保守公司商业秘密；提供有关集体协商的情况和资料；尊重对方协商意见和代表人格，不得采取歧视性、胁迫性行为；切实代表各方利益，及时沟通集体协商的情况；维护正常的生产、工作秩序，不得采取过激行为；代表和记录员对集体协商过程中的个人意见保密。 协商产生 集体合同草案 集体合同一般包括以下内容包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、职业技能培训、社会保险和福利、女员工及未成年工的特殊保护、劳动安全卫生、经济性裁员的程序和条件、劳动纪律、合同期限（集体合同的期限为一至三年，专项集体合同的期限为一年） 提交员工代表大会或者全体员工讨论 未获通过 重新协商、修改 报劳动行政主管部门登记审查 2/3以上同意即获通过，双方首席签字 需携带以下资料： ★公司的基本情况； ★《企业法人营业执照》复印件； ★工会社团法人证明材料； ★双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书、《资格审查表》； ★员工一方协商代表劳动合同书复印件； ★协商情况及集体合同条款征求职供意见的记录； ★员工代表大会或全体员工大会审议通过集体合同草案的决议； ★对协商和签订过程及集体合同草案的决议； ★集体合同文本（一式三份），公司集体合同送审表； ★集体合同附件材料。 我们建议7日内申报 下发批文 受到文本之日15日内 未提书面异议 即行生效 向全体员工公布，并报上一级工会 我们建议7日内公布 集体合同的履行 员工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定 出现争议 申请仲裁 出现相关情形 期限届满或者双方约定的终止条件成就 ★订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止； ★因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的； ★公司合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履行的； ★双方约定的其他事项。 变更 解除 七日内报送劳动部门 七日内向劳动部门提交书面说明 集体合同期满前，双方应当提前60日协商续订集体合同。 集体合同流程回归上述第三步协商人员确定。 终止 准备工作 公司成立领导机构，由党组织、行政、工会的领导组成，吸收有关部门负责人参加。负责签订合同的领导、组织、监督、检查工作。做好宣传、培训工作。宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，作用等。 ★已建立工会的，首席代表由工会主席或其书面委托的代表担任，其他代表由工会组织全体员工民主推举产生； ★未建立工会的，员工一方的代表由地方工会或产业工会指导员工民主推举产生，并须得到半数以上员工的同意； ★首席代表由参加协商的代表推举产生； ★员工协商代表的任期与集体合同的期限相同； ★员工协商代表在劳动合同期内除《劳动法》第二十五条规定的情形外，公司不得违法解除其劳动合同 其他代表由企业法定代表人指定。