解除违纪职工劳动合同的规定.docVIP

解除违纪职工劳动合同的规定 为规范公司用工管理，确保正常的经营管理秩序，根据《劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 一、适用范围 公司各职能部门及劳动合同制职工。 二、职工有下列情形之一的，公司将予以解除劳动合同。 1.自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。 2. 职工无故连续旷工3天（含3天；试用期内旷工累计满1天），或年度内累计旷工6天（含6天）以上者（计算旷工天数应扣除休息日和法定节假日）。 3.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。 4.违抗命令或玩忽职守，情节重大。 5.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。 6.盗用公司印鉴，或涂改文件者。 7.在外兼职。 8.年终考核不合格，经留用考察仍不合格。 9. 泄露公司机密资料，以致损害公司利益。 10.在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失。 11.偷窃或参与偷窃公司、同事的商品和财务。 12.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 13.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。 14.违反公司商业行为准则，并导致公司利益损失。 15.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。 16.辱骂顾客、上级。 17.谩骂打架、使用暴力行为。 18.在商场内吸烟。 19.工作时间酗酒，或工作前酗酒影响工作和公司形象。 20.未经授权使用公司器材、设备。 21.损坏公司贵重物品。 22.故意毁坏公司设备。 23.欺骗上级，伪造成果。 24.未经上级领导准许接受供应商宴请。 25.伪造考勤记录。 26.未经许可改动商品价格。 27.为私人目的保留出售商品。 28.收银员故意放行未经结账商品。 29.不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣。 30.书面警告累计至三次。 31.严重违反安全规程，造成安全隐患或安全事故者。 32.年终考核不合格，经留用考察仍不合格。 33.其他严重过失行为。 三、解除劳动合同由职工所在部门提报材料，并提出处理意见，由人力资源部负责处理。 四、职工对公司的处理决定不服，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。 五、解除劳动合同的程序，按照沈阳市有关规定办理。 解除劳动合同流程 解除劳动协议证明书 部门： 姓名 性别 出生年月日 岗位 文化程度 身份证号 入职日期 离职日期 联系电话 家庭住址 户口所在地 本人工作简历 劳动协议期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 解除劳动协议原因 用工单位盖章： 年 月 日 劳动者本人签字： 年 月 日 注：此证明由用工部门填写，一式两份，用工部门一份，报人力资源部一份。 人力资源部 用人部门 员工 人力资源总监 开始 ①提出 ②提出 审核 审核 审批 发出劳动解除通知 收到 办理离职手续 ④诉讼 劳动合同正式解除 结束 ③工作