劳动关系最终版.docVIP

劳动关系 劳动，是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。 具体劳动关系，是指劳动者与劳动使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会关系。 劳动关系的称谓，劳动关系在不同国家有被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系。 （加）一般来说，劳资关系或雇佣关系是指私有经济中的劳动关系，它反映的是雇主与雇员之间的关系。劳资关系或雇佣关系的含义或性质经历了一个发展变化的过程 从经济学角度来看，劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。 管理方一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权权力的人或团体。 劳动关系的主体，员工、员工团体（工会组织、类似于工会组织的员工协会、专门的职业协会）、管理方、雇主协会、政府。 劳动关系的历史演变（即西方劳动关系的四个阶段） 第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。 第二阶段，19世纪下半期至20世纪初，资本主义各国经济从自由竞争向垄断过渡。 第三阶段，两次世界大战之间的历史时期，从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。 第撕阶段，二战以后至今的历史时期，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳动关系协调体制从法律规范到制度机制都日趋健全和完善，劳动关系的总态势是缓和中有对抗，对抗中求合作、求制衡。 资本主义社会中劳动关系的基本特征 A劳动关系的建立是以市场机制为基础的 B劳动关系的确立是通过契约的形式认定的 C劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色 D劳动关系的实质仍然是对抗的 7经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系的特点 A这重劳动关系是平等的劳动关系 B这重劳动关系是合作的劳动关系 C这重劳动关系不体现任何的身份差别 D这重劳动关系的主体发生在劳动者之间 8目前各国劳动关系的类型 A利益冲突型的劳资关系 B利益一体型的劳资关系 C利益协调型的劳动关系 9.劳动关系的表现形式：合作 冲突 力量 权力 10.股份制劳动关系的特点 股份制企业是现代企业制度的主要形式。股份制企业的内部权利结构是以产权明晰为基点而展开的。规范的股份制企业的内部权利结构是一种产权、经营权和劳权相互区分而又相互联系的格局。其特点主要表现在: A劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。劳动者就是劳动者，管理者就是管理者，公司每个员工的身份是确定的 B劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制。 11.员工不包括自由职业者、自雇佣者 12.利益协调型的劳动关系是我国劳动关系发展的目标取向 所谓中国特色的利益协调的劳动关系 就利益关系而言，是在利益分化的同时仍然以利益一致为价值取向。 就运行机制而言，在市场机制的总要求下，政府干预、人际关系和社会传统人人有相当的作用 就文化特色而言，在开始注重个人和群体价值实现的情况下，仍然以追求社会和谐一致为主要的文化价值标准。 （加）当代劳动关系理论 （1）新古典学派的劳动关系理论： 理论：认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会活动并部是劳动力市场所需要的，甚至认为工会或工会活动对市场机制的运行和发展具有副作用或反面影响。 特点 1；忽视或贬低工会的作用2；开始关注劳动关系系统内部各要素的作用和特征 （2）新制度学派的劳动关系理论（3）人事管理学派的劳动关系理论（4）组织行为学派的劳动关系理论 13.最早研究劳动关系和集体谈判的通常认为是卡尔马克思 14.桑德沃在构建理论模型分析框架的同时，对影响劳动关系运作的各项因素进行了理论分析，这些影响因素主要有： A环境因素（经济因素 技术因素 政治和法律因素 思想意识因素） B工作场所因素（工作场所的技术 预算和市场力量 工作场所的管理 所以制和企业的思想） C个人因素（经济、安全和保障需求 社会化，交往和权力需求 公平和平等 价值观和信仰） 15.基本需求是指在某一特定历史时期和社会条件下，人们满足自身需求的最起码的条件。 16.期望需求（目标需求），是指人类超出基本需求而向往的目标。 17.经济需要是直接由经济活动和它的结果——物质使用戒指所创造出来的，而且只有通过物质使用价值的消费或直接通过经济活动才能得到满足。 18.劳动关系的属性（1.社会经济关系：劳动关系的基本属性2.社会契约关系：市场经济下劳动关系的重要特征3.社会文化关系：劳动关系的灵魂所在） 1.社会经济关系：劳动关系的基本属性 @劳动关系是社会生产关系的终于组成部分 @劳动问题是劳动关系的核心 @经济利