经济补偿金适用指引.docVIP

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形* [5 W- U h( u0 d8 k2 P J! T% v0 t3 y( S7 N/ \　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：4 I q- r! P, D b4 K, p2 p! H- p# j2 P U7 T　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：0 q) u9 W- p. w??W8 n9 q+ q% R$ u* } J* |$ _, W　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;/ M k8 j! e/ `6 q1 d2 G# Y* Z W1 o* w O( R　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;% J( D. [, R8 o: `0 S3 ~! m N??D8 T; e, h4 N　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;1 ?+ j) ]( H/ a/ G T1 p9 s, r7 d???9 N; e3 n- f0 A2 ^ V　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;, M0 K. | ]/ `: S) o Y5 Q# o0 m ~: g% V1 a* c8 \$ [　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;$ n8 z1 H( m2 a??S S F. ?* M. c% r　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;* U Z9 k% K/ x8 d2 N9 U: ~/ h9 s+ \9 [( l* K Z4 w5 E6 o　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;- G F2 `2 h??]2 s) C6 M j e3 M* J3 x　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9 ] f. h; i: w/ y; q- b+ i9 f5 x$ E　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;5 H% n6 D- Y/ i, s8 v0 d* q??\9 o( g5 V5 `0 L??? `! a8 c6 r　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;0 y/ `4 ^. \3 ]# | W* I: n3 l3 y3 O c$ A W! r) c [ g3 _3 R5 |4 b* O　　11、法律、行政法规规定的其他情形。9 r. W+ c! o$ _: k, K a6 _. O: F7 z! n, ?1 O　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：: q4 N! R$ C y??~7 b1 a9 @??h0 B1 }9 T, I2 S `　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 n4 I8 o: L5 F; l9 ~??S z7 Q+ u1 w4 \. |/ |% X5 P* j　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3 p$ i1 m9 h( Y% y, R# x5 M$ n??@ w8 {/ Q??c9 D　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; B9 C) h% i K+ ?+ P* W8 d) i+ z( l [, P. V　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;0 K1 n. O; } _/ d5 X: G* w) g??~5 b　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;) U `; P a$ ^??Q3 }, H; r1 g. K. t7 q; J7 h　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;! f/ L+ s J D/ l1 d B- ? L! E　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;6 W ]$ q N3 S6 e( {7 x+ r# y u! u??S1 s　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定