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第一章 1.劳动法产生的社会经济基础是( )口 A.生产力的发展B.社会劳动关系 c.经济的发展D.社会基本矛盾 2.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的 A. ~暂行工厂规则~ B. ~学徒健康与道德法》 c. ~劳资关系法~ D. ~劳工仲裁条例》 3.国际劳工组织的立法形式是( )。 A.统一各国劳动实体法和劳动程序法 B.促进各国签订国际劳工公约 c.制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书 D.披露各国劳工立法、加强各国劳工立法的国际协调 4.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。 A. 1880年瑞士会议B. 1900年柏林会议 c. 1880年柏林会议D. 1900年瑞士会议 5.国际劳工组织的性质是( )口 A.普遍的、非官方的国际组织 B.局部性的、官方的国际组织 c.普遍的、官方的国际组织 D.局部性的、非官方的国际组织 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )。 ~同际劳动宪章》 ~关于然II:T.厂女工夜间工作公约》 . ~tVJ，此}( ir~ 第二章 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )。 A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员 巳电脑公司硬件组装员D.家庭保姆 2.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位 A.是不平等的B:是平等的 C.大部分是平等的D.大部分是不平等的 3.在劳动关系中，劳动者提供( )。 A.资金B.工作条件 c.生产条件~ D.劳动能力 ~国《劳动法》发生效力的时间是( )。 A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日 . 1994年1月1日D. 1995年7月5日 第三章 第六章劳动合同 1.建立劳动关系应当订立( )。 A.劳务合同. ，. B.劳动合同 C.雇佣合间D.培训合同 2.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不 超过( )。 A. 12个月B. 10个月 C. 6个月‘D. 3个月 3.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解 除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期 唱 c.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 4.能够认定劳动合同无效的机构是( )。 A.各级人民政府B.工商行政管理部门 c.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会 5.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，因生产任务要适应 客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无 法继续履行 D该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合 同达成协议，此种情况下，该厂( )。 A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知李某等6名工人， 并给予经济补偿 B.应与李某等6名工人协商 c.在给予李某等6名工人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D.不得解除劳动合同 6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳 动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。 A.由双方协商一致 B.应当订立固定期限的劳动合同 c.应当订立无固定期限的劳动合同 D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 7.用人单位从裁减人员之日起， ( )内需要新招人员的，应当 优先录用本单位被裁减的人员o A. 3个月ιB.6个月 c. 1年D. 2年 8.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿 责任主体应当是( )。 A.用人单位B.劳动者 c.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体 9.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳 JJlI同的是( )。 A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B.过错性辞退 I () . c.非过错性辞退 D.经济性裁员 10.经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单 位的经济补偿金应如何确定( )。 A.根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于2个 月工资的经济补偿金 B.根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于2个 月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 c.根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 月工资的经济补偿金，最多不超过6个月 D.根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 11.依据1995年5月10日劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳 动合同规