劳动雇佣.doc

深圳市光明新区光明街道光桥路大捷达员工宿舍8号楼1楼1号、2号铺位（办公场所）　　劳动者和用工方是雇佣关系还是劳动关系，主要从以下几点来区分： 　　一、从主体范围来看。劳动关系的用工主体在我国《劳动法》第2条中作了明确规定，即包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体，而其另一方只能是劳动者个人；相比较而言，雇佣合同则无此限制，企业、个体工商户、合伙、自然人均可以作为雇佣主体，用工主体也非常广泛。 　　二、从用工方和劳动者的隶属关系来看。在雇佣关系中，用工单位针对本单位职工制定的各项规章制度及各项待遇、福利制度通常对雇佣者并具有约束力。尽管劳动者要在一定程度上接受用工主体的管理、监督和支配，但人身依附关系不如劳动关系强，“有工则来，无工则回，愿来则来，没空就可以不来”是社会中对雇佣劳动关系的生动描述，劳动者在工作中具有相对独立性；而在劳动关系中，劳动者与用工单位之间的人身依附关系较强，劳动者受各项规章制度管理，在劳动中一般不具有独立性，不能随便的缺勤。人身关系依附性是区别二者关系的最根本特征。 　　三、从用工单位和劳动者之间用工关系的稳定性和持续性来看。在劳动关系中，用工单位和劳动者之间的用工关系具有长期稳定性和持续性。劳动者在主观上具有在该单位长期、持续、稳定工作的意愿，用工单位亦有接受劳动者在本单位长期、持续、稳定工作的意图，非经法定事由，任何一方不得随意解除双方已经建立的劳动关系，否则应承担相应法律责任；而在雇佣关系中，用工单位和劳动者之间的关系不具有长期性和稳定性，一般是临时性用工，往往以劳动者完成一定的工作任务或用工单位完成某项工程为终结，劳动者随时可以终结雇佣关系，用工单位亦可以随时解除与劳动者的雇佣关系，在主观上，劳动者和用工单位皆明知是以完成某项工作为双方关系的终结。所以说，雇佣关系的临时性是其区分于劳动关系最显著的特征之一。 　　四、从建立法律关系的要件形式来看。在劳动关系中，我国《劳动法》第19条和《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，对用工主体而言，建立书面劳动合同是一项强制性的义务，否则应依法支付双倍的工资，承担因不与劳动者订立劳动合同而产生的不利法律后果。由此可见，劳动合同是要式合同；而建立雇佣关系没有形式要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可是口头合同，由此可见，雇佣合同为不要式合同。 　　五、从二者受国家干预的程度来看。雇佣法律关系作为一种平等主体之间的民事法律关系，是以意思自治为基本原则，合同当事人对合同条件的约定有很大的自由决定权，国家没有强制要求用工主体必须提供相应的保障措施。而在劳动法律关系中，除了体现双方当事人的个人意志外，国家通常是以强行法的形式规定当事人之间的权利义务，比如最低工资待遇、劳动保险等，来干预劳动合同的内容，双方约定不能超出法律的规定，具有很强的国家意志性。 　　六、从权利义务的实现途径来看。雇佣关系强调劳动成果的交付，通常不强调实现劳动的过程，主体之间的权利、义务决定于劳动成果的交付与否。“干工则有工钱，无工就没有工钱，干一天活就领一天活的钱，没工生活费都没有”就是社会对雇佣关系强调劳动成果的写照；而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程，成果仅是劳动过程的产物，只要劳动者参与了劳动，不论结果如何，用工单位都应支付劳动报酬。通常有基本工资，即使不开工，亦会得到支付。这一点亦是区分劳动关系与雇佣关系的显著特征之一。 　　七、从二者依法享受的待遇来看。在雇佣法律关系中，劳动者享有的待遇是与用工单位协商一致而达成的；而在劳动法律关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，用工单位应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。而为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在劳动关系中适用工伤赔偿标准，但按工伤标准计算的理赔额要低于人损标准。是否享受保险、福利是区分雇佣关系和劳动关系的又一个重要特征。（钟向阳） 什么是劳动关系什么是雇佣关系我不想从其他的文章中去界定，也不想从教科书中去找定义。标准应当统一到《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，依据该解释第十一条第三款的规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业