合肥劳动律师详解工伤一次性伤残就业补助金.docVIP

作者：苏看律师??欢迎转载，转载请注明出处 一?、一次性伤残就业补助金的概念 　　一次性伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。 ? 二、一次性伤残就业补助金赔偿金额的计算公式 五级? ??35个月的统筹地区上年度职工月平均工资 六级???????? 30个月的统筹地区上年度职工月平均工资 七级???????? 20个月的统筹地区上年度职工月平均工资 八级???????? 15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 九级???????? 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 十级???????? 5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ?????????备注： 1、退休年龄不足2年的，按全额的60%支付； 2、退休年龄不足3年的，按全额的70%支付； 3、退休年龄不足4年的，按全额的80%支付； 4、退休年龄不足5年的，按全额的90%支付 ? 三、相关法律规定 　　《工伤保险条例》　　 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ? 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； ?二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施条例办法》 第二十三条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。 第二十四条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条?依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： 　　(一)不足两年的，按全额的60%支付; 　　(二)不足三年的，按全额的70%支付; 　　(三)不足四年的，按全额的80%支付; 　　(四)不足五年的，按全额的90%支付。 第二十六条?伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。