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劳动与就业 劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。 劳动的特征：①劳动的人类专属性。②劳动的自觉意识和能动性。③劳动的创造性 劳动的分类：①具体劳动和抽象劳动②技术性劳动和非技术性劳动③简单劳动和复杂劳动④脑力劳动和体力劳动 劳动方式：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。①劳动方式取决于劳动的目的、对象。②劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关。③劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。 劳动行为：作为劳动者最主要的社会行为①是指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体行为过程；②是劳动者与自然、社会环境互相作用的活动；③是劳动者在特定的生理和心理因素的基础上、受特定的社会环境制约、在特定观念的指引下而产生的行为；④是由足够强度的需要和动机促使的、生产一定的物质财富或精神财富的活动。 劳动行为具有系统性，包含：动机系统、行动系统、结果系统和制约系统，体现为多要素、多层次的内在结构。 劳动分工：就是将完整的劳动活动分解为若干个独立的岗位，使不同的劳动者固定地承担不同岗位的劳动职务。 劳动协作：是指两人或两个以上的劳动者或者劳动群体，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。 劳动竞争：是指两个或两个以上实力不相上下的劳动者或者劳动群体为争夺同一个目标而发生的行为方式。 影响劳动行为的社会因素：①社会传统文化因素②社会经济环境因素③社会政治环境因素④社会大众心理因素⑤社会人际关系 社会制度是一定社会条件下的社会行为规范体系的总称，它包括经济制度、家庭制度、教育制度、政治制度等一系列子系统。 劳动制度是自发形成和认为制定两者结合的结果 劳动制度的一般特征：①存在的普遍性②组织实施的强制性③构成的系统性④相对的稳定性 劳动关系：是指生产关系中直接与劳动有关部分的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。 劳动关系的特征：直接性、普遍性、具体性、本质性 劳动力：是指打倒一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的体力和智力的总和。男性16~60周岁。女性16~55周岁。 劳动力的特征：①自然性特征②潜在性特征③可教化性特征④开发的双重性特征 劳动力人口数：指有劳动能力和就业要求适宜的劳动人口。 劳动力资源：是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。 劳动力资源的特点：①生物性②重复性③时效性④能动性⑤社会性⑥继承性⑦智力性 劳动力资源管理与开发主要涉及四个方面内容：①选对人②育好人③用准人④留住人 工作绩效评估的主要方法：①常规方法：排序法、两两比较法、等级分配法②行为评估法：量表评等法、关键事件法、行为评等法、混合标准评等法、行为观察评等法③工作效果评价法：绩效目标评估法、指数评估法。 劳动力市场的含义；①它是一种自愿配置的形式，是一种运用市场机制自动配置劳动力资源的形成②它是一个交易场所③它是一个相对性概念④它是一个生产要素市场⑤工资是劳动力的价格 完善的劳动力市场主要的五个要素：①自由劳动者②使用劳动力的部门与雇主③供求关系④交换方式与规划⑤劳动力价格 劳动力市场的二元性，主要表现在以下五个方面：①主要劳动力市场与次要劳动力市场②中心劳动力市场与外围劳动力市场③内部劳动力市场与外部劳动力市场④有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场⑤公共部门就业市场与私营闭门就业市场 劳动力市场制度的结构：①最低劳动标准②最低社会保障③工会权利与义务 劳动力流动：①按照空间、区域范围标准，劳动力流动可分为：岗位间流动、企业间流动、地区间流动。②按照方向标准，劳动力流动可以分为：水平流动、垂直流动。③按照职业变动标准，劳动力流动可以分为：职业流动、非职业流动。④按照流动原因标准，劳动力流动可以分为：结构性流动、个别性流动， 影响流动的因素:：①经济因素②社会因素③个体因素④科技因素⑤政策因素⑥媒介因素 劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力自愿的合理利用的积极意义：①劳动力流动是实行经济结构变动的必要条件②劳动力流动能够使劳动力资源得到充分利用③劳动力流动保证了劳动力市场的活力，提高了效率。 劳动力供给：是指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上、某一价格（工资）下愿意而且能够提供的劳动数量。它有三个组成部分：劳动力数量、工作时间、劳动效率数量。 影响劳动力供给的因素：①人口因素②从事工作的选择③劳动力参与率④工作时间⑤个人财富总量⑥工资率的高低 社会劳动力需求总量：就是在一定时期内社会经济发展对劳动力需求的总量，它是社会各单位劳动力需求的总