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乡镇劳动保障系统就业促进法知识试题 就业促进法（简答题） 1. 我国的就业方针是什么? （１）劳动部门介绍就业。（２）自愿组织起来就业。（３）自谋职业。 我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。 2. 为什么要制定《就业促进法》？ 制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定 3. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置? 制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定 4．劳动者在就业方面享有什么权利? 《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的? 《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 6.县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业? 《就业促进法》第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。 7. 国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作? 《就业促进法》第六条规定，国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。 8.《就业促进法》对促进就业工作协调机制是如何规定的? 《就业促进法》第六条规定，国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。 9. 国家倡导什么样的就业观念? 《就业促进法》第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。 10. 根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务? 《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 11. 社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用? 《就业促进法》第九条规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 12.《就业促进法》的立法背景和立法基本思路 就业促进法立法背景主要有三点： 一是政治背景。党和政府历来高度重视就业工作，先后提出了就业是民生之本；就业是关系民生和社会和谐的大事；把就业工作纳入国民经济和社会发展宏观调控目标。 二是政策背景。1998年确立了基本生活与再就业政策；2002年确立了积极地就业政策框架，由保生活为主转到以促就业为主的轨道；2005年进一步丰富完善积极就业政策体系，对原政策进行了延伸、扩展、调整和充实，积极地就业政策有利地促进了下岗失业人员再就业，让老百姓得到了实惠，保证了社会的稳定。 三是实践背景。从近几年的就业工作实践来看，需要立法，我们要看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：一是，劳动力供求总量矛盾突出；二是，劳动力结构性矛盾突出；三是，人力资源市场不规范；四是，职业教育和培训工作相对滞后；五是，目前下岗失业人员就业难问题比较普遍；六是，针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为，有必要明确法律责任，加大对违法行为的惩处力度。 13.劳动合同中的必备条款是什么？ 答：①用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护，劳动条件和职业危害防护。⑨法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2.劳动者在什么情形下可以立即解除劳动合同？ 答：①用人单位以暴力，威胁的手段强迫劳动者劳动的。②用人单位以非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的。③用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。用人单位的这些行为都是严重的违法行为，劳动者有权拒绝，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 3.劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？ 答：①用人单