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11.合肥晶弘电器有限公司 2013年度高校人才招聘简章 企业简介 合肥晶弘电器有限公司是一家现代化的专业冰箱制造企业，是国内专业从事冰箱研发、制造和销售的制冷家电企业之一。 合肥晶弘电器于2010年4月份正式完成重组，厂区位于安徽省会家电之城——合肥，公司建有两期、近千亩的研发生产基地，二期位于合肥经济技术开发区莲花路以东、紫石路以南，占地面积为909亩，拥有年产500万台新型节能环保家用冰箱的生产能力，主要生产三门、多门及对开门等节能环保冰箱，新厂区建成后新增就业人数达到10000-15000人。预计项目总投资约40亿元，其中固定资产投资为38亿元，铺底流动资金为2亿元。主要生产两门、三门、多门及对开门等节能环保冰箱，年新增营业收入预计为65亿元。一期现已全面投入，建有行政办公大楼、员工食堂，拥有年产冰箱100万台的两条现代化冰箱生产线。 晶弘冰箱凭借良好的质量、健全的网络、可靠的性能和优质的服务等优势，已通过3C认证、节能环保认证， ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际管理体系 公司重视人力资源和开发，公司的用人理念是：人才战略 　　 公司长期坚持“忠诚、友善、勤奋、进取”企业文化，已建立起一支高素质的冰箱研发、制造、销售和管理团队。人才的引进、开发、培训成为公司持续发展的根本保证。公司重组至今已有年，年的时间里公司先后聘请了数位冰箱行业拥有省级、国家级技术专利的专家，与高等院校强强联手，从基层开始储备了一大批本科生，均为制冷、机械、电子等方面的专业人才。如今，公司已经形成一支从生产、管理到经营等各个环节都具有丰富经验的业务骨干队伍。 ??? 公司坚持“以人为本”的用人理念，在公平、公开、公正的原则下，提供了一个广阔的职业发展空间，并形成了德才兼备、品德优先的选人机制内部培养、内部提升、岗位轮换的用人机制和星级员工评选等竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。 ??? 公司非常重视员工的职业发展需求及自我实现的高层次需要，建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制及各种培训发展机制，并致力于创建宽松的工作氛围、良好的工作环境、和谐的劳动关系。除不断提高在当地及同行富有竞争力的薪酬外，还提供各种完善的福利保障。公司计划后期每年拿出专项金额作为对企业做出突出贡献的技术开发、管理人员的奖励，并组织各种技术、管理等方面的培训，提供充足的发展空间，创造了宽松的尊才、爱才、育才、用才环境，为晶弘电器的发展注入长盛不衰的勃勃生机。公司要求并支持员工的学习进取，追求员工与企业的共同进步，致力于建设成为学习型组织。做事先做人，勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质。锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做事风格。聚集和培养业内高素质的人才，致力于奉献社会和个人价值实现是公司不懈的追求。人才企业长期性的、共同发展的人事政策，增强员工的归属感，使企业凝聚一流人才。? 三、校园招聘 ?目的：提高公司整体人才素质，建立人才储备计划，满足公司高速发展步伐 ?校园招聘职位信息 ?岗位类别????? 需求专业 技术研发类热能动力工程、制冷与低温工程、自动化、计算机软件工程、电子科学与技术包装工程、工业设计、平面设计、视觉传达设计、广告设计、等相关专业 工艺工程类质量管理类材料成型与控制工程、焊接、化学化工类相关专业机械、机电一体化、电子信息、通信、测控技术、制冷等相关专业采购业务类生产管理类机械、物流管理、工业工程、机电一体化、自动化、电子信息、通信、测控技术、电气、电器、制冷、暖通、安全工程、环境与安全、模具、高分子材料、软件工程、计算机、系统工程、数控技术、信息管理、质量管理、工商管理等相关专业 销售外贸业务类人力资源类财务管理类等相关专业人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、劳动经济学等相关专业会计学、金融学、基建工程工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、工程造价?企业福利：? ◎公司为设计了行业内领先的薪资福利方案。公司设有年终奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人等众多奖项，为优秀人才提供最具竞争力的待遇条件。 ◎公司为员工提供畅通的职业发展通道及科学的培训体系，讲师资源包括公司内部讲师团及外部知名专家教授、咨询公司等；同时提供送外培训、自我开发学习、外派工作、外派学习考察等机会。 ◎公司为员工提供社保、带薪年假、补贴等福利。 ◎公司为员工上下班提供免费交通车服务。 ◎公司设有员工食堂（含自助餐），并提供午餐补贴。 ◎公司为员工提供多套工作服（量身定做）。 ◎公司定期组织员工参加免费健康检查。 ◎公司成立了多个社团，定期组织文体比赛、外出旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活。◎公司为企业员工提供最舒适的居住环境（新厂区建成后，住宿标准一律为两室一厅精装修，2人一卧室，配套设施齐全） ?简历投递