大庆化工二厂员工绩效考核优化研究.docVIP

国内图书分类号：F272.92 国际图书分类号：830.89 工程硕士学位论文 大庆化工二厂员工绩效考核优化研究 硕 士 研究生：孙培刚  导 申 请 学 科 所 在 答 辩  师：石春生 学 位：工程硕士 专 业：工业工程 单 位：大庆化工二厂 日 期：2007 年 9 月  教授 授予学位单位：哈尔滨工业大学 Classified Index: F272.92 U.D.C.: 830.89 Dissertation for the Master Degree in Engineering RESEARCH ON STAFF PERFORMANCE EVALUATION OPTIMIZATION OF DAQING SECOND CHEMICAL FACTORY  Candidate:  sunpeigang Supervisor: shichunsheng Academic Degree Applied for: Specialty: Affiliation: Prof. Matser of Engineering Industry Engineering （Management Direction） DaQing Second Chemical Factory Date of Defense: September , 2007 Degree- Offering- Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 摘 要 随着知识经济的到来和全球经济一体化的加速，企业间的竞争更多地体 现为人才的竞争，如何吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的 潜力是现代企业兴衰成败的关键，也成为企业人力资源管理研究的主题。绩 效考核是现代企业人力资源管理的核心，运行良好的绩效考核体系能够促进 企业目标的实现，创造员工的高绩效，为企业的持续发展提供支持，因此， 优化企业的绩效考核体系和方法，使之科学化并符合企业的实际情况，对于 提升企业竞争力至关重要，同时，绩效考核对于被视为中国经济体制改革难 点的广大国有大中型企业来说，则更加具有现实意义。 本文以大庆化工二厂为研究对象，大庆化工二厂是大庆石化公司的主要 生产厂之一，组建于 1987 年 5 月,是国家大(II)型企业，下设丁辛醇、醋酸、 丙烯腈、丙酮氰醇、硫铵、硫氰酸钠等 6 个生产车间和仪表、维修、化验、 供电等四个辅助车间。文章首先阐述了绩效考核的理论与应用研究现状以及 绩效考核的研究意义，然后从大庆化工二厂在绩效考核方面的现状介绍入手， 找到企业绩效考核存在的问题，分析其原因，并在原有的基础上提出了绩效 考核体系优化和过程优化方案，力图使企业绩效考核工作更加完善，从而激 励员工充分发挥其工作的主动性和积极性，使企业持续获得竞争优势，在激 烈的市场竞争中立于不败之地。  关键词  人力资源管理；绩效考核；优化 I 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 Abstract With the coming of knowledge economy and the accelerating of economic globalization , the competition among enterprises manifests much for talents. how to attract and retain qualified personnel necessary for the enterprise as well as to full play the potentiality of the existing talents is the key to success,which also become the theme of human resources management.The performance evaluation is core of modern enterprise human resources management,and those which run well could be able to promote the business goal realization, create staffs high achievements, provide the support for the enterprise to development and offer supply of Sustained Development for Enterprises.Therefore,optimizing enterprises perfor