某房地产公司员工手册-百驱咨询赵武.docVIP

目 录 第一章 企业文化 第二章 入职指引 报到 工作时间 办公与生活安排 试用与转正 劳动合同 离职 第三章 劳动纪律和行为规范 员工守则 考勤与请假 加班 工作风纪 行为规范 礼仪仪表 保密 第四章 薪金 薪金系统 薪金调整 第五章 福利 第六章 培训考核 第七章 沟通与交流 第八章 其它 第一章 企业文化 经营理念：海纳百川，信诚进取 经营方针：诚实做人，踏实干事 企业精神：诚信、务实、创新、奉献 公司愿景：某地区一流的、受人尊敬的区域房地产优秀企业 核心价值观：提升品质，服务客户，创造价值，共享成果 第二章 入职指引 1.报到 人力资源部是具体负责办理新入司员工报到手续的职能部门，报到时您必须出示以下证件或复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、彩色一寸照片4张；5、填写《公司员工履历表》一式二份。入司之日，部门经理应就岗位工作内容与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 2.工作时间： 公司实行每周五天半工作制，周一至周六（行政班周六下午、周日全天休息）。如有紧急事务或临时突发任务应服从公司时间安排。 3、办公及生活安排 （1）入职指引 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司和部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备等其它工作事务，同时公司将及时为您安排脱产入司培训。 （2）用餐：公司为您提供一定的午餐补助。 4、试用与转正 您入司后一般前1-3个月为试用期。在试用期您应该尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才干，这是您与公司相互了解相互适应的时期。如果在试用期任何时候，您认为公司对您不适合，您可以提出辞职；同样地，如果您的工作无法达到任务要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您必须提出书面申请并填写《转正审批表》经所在部门和人力资源部审核，通过总经理审批后，您就成为公司正式的员工了。在试用期内，如果您表现突出，经人力资源部考核合格后，可缩短试用期，提前转正。 5.劳动合同 新员工正式转正后一周内，公司与您签订劳动合同，并购买相关的劳动保险。 6.离职 凡离职者，必须提前30天以书面形式提出离职申请，试用期未满一个月提出辞职，不发薪金。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失金额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 第三章 劳动纪律和行为规范 员工守则 热爱公司，服务社会； 尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越； 不断进步，完美自我； 团结合作，坚持原则； 爱护公物，勤俭节约； 严守机密；廉洁自律； 保持环卫，注重礼仪。 同时，如果您是公司的管理人员、部门负责人，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展和部属的成长承担更大的责任，公司要求您拥有以下价值观取向和行为原则。 1、充满理想，富有激情，具有高度的责任感和使命感； 2、开拓创新，高度务实，诚实守信； 3、不懈努力，精通本行业的知识； 4、积极培养下属，科学管理，果断决策； 5、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 考勤与请假 作为公司一名员工，您有义务按照公司规定的工作时间出勤。 公司员工实行每周五天半工作制。周六下午、周日为正常工休时间。 公司所有员工可以按国家规定享有以下带薪假日（11天）： 元旦 1天； 春节 3天； 清明节 1天 劳动节 1天； 端午节 1天； 中秋节 1天； 国庆节 3天。 其中女职工还可以享有三月八日妇女节半天假；青年员工享有五月四日的半天假。 公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年七天全薪年休假。 员工请假，超过2天的需填写请假申请单，经部门经理审批后提交人力资源部并需经总经理批准，方可准假。 （1）病假：员工因病请假7天内，需出具市（区）级医院病休有效证明，可带薪休假，但超过7天以上，每超过一天按日工资（等级工资/23天）扣薪。 （2）事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，一月不超过2天，若超过应按公司制度扣发日工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 （3）丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有3-7天有薪丧