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基础知识压缩版 第一节 劳动经济学 第一单元 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性。其具有如下属性：其一，相对稀缺性；其二，绝对稀缺性；其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 效用最大化是在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉了非货币收益方面。 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 在同一市场，则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规摸和获得的工资量。 四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 1）其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它的特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查。 2）实证研究方法的步骤：运用实证研究方法研究客观现象的过程。 （二）规范研究方法 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。它的特点：其一，规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；其二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。 第二单元 劳动力供给和需求 ―、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 1）劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2）劳动力参与率（简称劳参率）是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。 具体的计算公式分别为： 总人口劳参率=（劳动力/总人口）×100% 年龄别（性别）劳参率=[某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口]×l00% 3）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 4）劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳，动力供给弹性。 一般将劳动力供给弹牲分为以下五大类： ①供给无弹性，即Es=0。表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 ②供给有无限弹性，即Es→∞。表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 ③单位供给弹性。即Es=l。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 ④供给富有弹性。即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 ⑤供给缺乏掸性。1。。 第三单元 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ―、均衡价格论的一般原理 均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论（主要代表A?马歇尔、亚当?斯密、凯恩斯） 二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。它们分别对应为地租、工资、利息和利润。 （一）基本工资 1）工资率是指单位时间的劳动价格。 2）货币工资与实际工资。 ①货币工资，指工人单位时间的货币所得，受三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 ②实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。 计算公式：实际工资=货币工资/价格指数。 （二）福利 福利是工资转化形式和劳动力价格的重要构成部分。 1）福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务；其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。 福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的。 2）福利的特征：①福利支付以劳动为基础；②法定性；③企业自定性和灵活性。 3）实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：第一，实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金；第二，实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点；第三，从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。 4）延期支付是福利的另一种具体表现形式。 第四单元 就业与失业 一、就业总量的决定 就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 1）所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 总供给=各类生产要素供给的总和（劳动十资本十土地十管理） =各类