我国的劳动争议中裁审分析 40616080 赖晓瑜 人力资源管理 章群教授.docVIP

西南财经大学 Southwestern University of Finance and Economics 2010届 本科毕业论文（设计） 论文题目： 我国劳动争议中的裁审关系分析 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 章 群 成 绩： 2010年 5月西南财经大学 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 特此声明 ?本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。 ? ? ? ? 毕业论文（设计）作者签名： 作者专业： 作者学号： 西南财经大学本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文（设计）名称 我国劳动争议中的裁审关系分析 论文（设计）来源 论文（设计）类型 A 导 师 章群（教授） 学生姓名 赖晓瑜 学 号专 业 人力资源管理 一、调研资料的准备 通过查阅图书馆丰富的书籍资料和中国知网等网站资源，查找与劳动争议处理机制相关文献，了解国内外目前在该领域的研究范围和深度，研究当前学术论文作者对于劳动争议处理这一问题的相关看法，对当前的研究状态进行探索，理清应该继续思考的方向和内容。 二、设计目的和思路 （一）设计目的 劳动关系处理在和谐社会逐步发展的过程中越来越被关注和挖掘，它成为社会关系中一个相关重要的关系模块。当前的裁审关系弊端重重，很大程度上无法满足复杂的劳动纠纷处理要求，影响了劳动关系的稳定发展。通过分析其现状，了解其弊端，进而提出改革构想，不仅能促进劳动争议处理机制本身的优化，对于协调整个社会的劳动关系也有着至关重要的积极作用。 三、预期成果 通过研究我国企业劳动争议裁审关系现行模式，得出主要弊端，寻得原因，提出改革构想，主要以论文形式呈现。 四、任务完成的阶段内容和时间安排 阶段 最后完成时间 完成情况 开题 2009-11-20 定好文章的总体结构和写作思路，找好写作资源 初稿 2010-04-20 初步完成整个文章构架及内容，充分听取导师指导 定稿 2010-05-10 对初稿进行合理修改，直至内容达到导师要求 答辩 2010-05-20 按学院要求完成答辩 指导教师签名： 日期： 我国劳动争议中的裁审关系分析 论 文 摘 要 自1987年我国劳动争议处理制度恢复以来，我国劳动争议中的裁审关系一直运行“一裁两审、仲裁前置”的模式，在实行初期确实有效地解决了较普遍的劳动争议。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立与发展，我国企业中面临着各种越来越深入的劳动争议问题，其争议原因和争议内容也越来越复杂。现行的模式已经不能适应社会发展的需要。基于我国目前的争议现状和法律体系，文章着眼于在“裁审分离、各自终局”的核心原则下，提出重构裁审关系的建议。 关 键 词 劳动争议 处理机制 弊端分析 改革构想  Abstract Since 1987 China resumed the labor dispute handling system, the trial relations in our labor dispute have been running a two-trial ruling, the arbitration front model, which provided credible solutions to common labor disputes in its early implementation. However, with the deepening of reform and opening up and establishment and development in our economy, China’s enterprises faced a variety of more and more in-depth issues of labor disputes, the reasons for the disputes’ content have al