关于《没有任何借口》一书学习的纲要和讨论（三）.docVIP

关于《没有任何借口》一书学习的纲要和讨论（三） 亲爱的员工： 我们进入了《没有任何借口》第三章的学习 ——“做最优秀的员工”。优秀的员工，在任何企业都是受到欢迎的，不管是老板还是同事。大家千万记住：做最优秀的员工，最大的好处不是在于你挣的钱比别人多，而是在于面对你的竞争对手，你掌握了职场生存和发展的技巧，这些都是属于你自己的最宝贵的财富，是别人无法能够掠夺的。 如何做最优秀的员工，有哪些技巧，且看我们给你提供的以下辅导…… 做最优秀的员工 没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。 对自己的慈悲就是对责任的侵害，必须去战胜它。 世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。 自以为了不起的人一文不值。 负责任、尽义务是成熟的标志。 责任必须限定在责任承担的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效用程度相关。 我们怎样定义自己，我们就成为怎样的人。 存在主义最精辟最核心的观点就是承担责任作为自我塑造的主旨，抛弃虚伪的借口。 将责任和荣誉视为员工的职业道德，那将是每一个企业所期望的。 真正伟大的纯朴，真正智慧的虚心，真正强大的温顺。 多加一盎司，你的土气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。 1. 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工。 取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作。 优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业宝贵的财富。其有如下品质: 不忘初衷而虚心学习的员工。 有责任意识的员工。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 自动自发、没有任何借口的员工。消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受企业欢迎的。 爱护企业，與企业成为一体的员工。 不自私而能为团体着想的员工。所有成绩的取得，都是团体共同努力的结果。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。 随时随地都具备热忱的员工。热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。 不墨守成规而经常出新的员工。创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。 能作正确价值判断的员工。 有自主经营能力的员工。 能得体支使上司的员工。 有气概担当企业经营重任的员工。 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。 从良好的表现中获得内心的满足与成就感。 职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。 只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值的提升。 不要只知道抱怨老板，却不反省自己。 你的工作质量往往会决定你生活的质量。 得过且过的人在任何一个组织都很难升到中层职位以上。? 学习完本章节，我们要讨论的题目如下： 当你踏入我们的公司以后，你肩负的最重要的责任是什么？ 在公司里，超越你责任的事情，比如，你的上司要你去完成一件事情，而这件事情是你上司做过的、但是他/她没有做成的事情，你会去做吗？ 我们不得不承认，公司和员工的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”你能说说在我们公司里，哪些员工（包括你本人）或哪些员工的行为为公司带来了荣誉？哪些有给公司的声誉造成损害？ 每天“多加一盎司”，日久天长，下属就有可能会超越上司。每一位主管，如果你下属的能力超越了你，你会怎么表态？ 在我们公司，你心里的最优秀员工是谁？ 作为一名员工的最大梦想是什么？ 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔