王制造业农民工转岗培训需求因素的研究——王悦頔(改进).docVIP

本科生毕业论文（设计） 论文题目 ： 制造业农民工转岗培训的需求因素研究——基于问卷调查数据的分析 姓名 ： 王悦頔 学号 ： 1010070132 班级 ： 劳动关系班 年级 ： 2010级 专业 ： 劳动关系 学院 ： 公共管理学院 指导教师 ： 喻良涛 完成时间 ： 2013年 7月10日  摘　　要 本文通过对武汉城市圈制造业农民工进行调研，用文献法、问卷调查法和访谈法探索制造业农民工转岗培训需求的影响因素。提出研究假设。研究发现：农民工转岗培训需求较大，同时培训需求呈现多样性。利用Logistic模型分析得出影响制造业农民工转岗需求的的显著性因素包括他们的健康状况、工龄以及工作满意度等。基于分析，提出了相应的政策建议。 关键字：农民工培训 培训需求 转岗培训 2010年国务院办公厅下发了《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》，要求各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构进一步做好农民工培训工作。指导意见下发后，立即引起了社会各界的高度关注。为了实现可持续发展，我国经济发展模式正从依赖物资资源投入向依赖高素质人力资源转变。目前我国城市中的农民工数量已经超过1亿，农民工已成为产业工人的重要组成部分。但统计资料表明，这些进城务工的富余劳力中具有初中以上文化程度的只有 11 %，农民工只能从事着城市人不愿从事的苦、脏、累、险且工资低廉的工作，根本无法适应经济结构调整和产业升级的需求，造成“有人没事做，有事没人做”的结构性失业。这种“回流”同时如果大规模出现，不仅意味着农民工个人“进城”进程的中断，也意味着人力资本投资的浪费，从而成为“民工荒”现象出现的主要原因之一。因而，有针对农民工群体开展收益前景较明确、培训针对性较强、培训费用较低的培训项目。 一、培训需求分析 改革开放以来，我国数以亿计的农村富余劳动力进城打工，为城市的经济社会发展作出了巨大贡献。然而，这些在城市打工10年、20年甚至30年的农民，由于文化素质偏低，80%的人缺乏专业技能，在城市不仅只能从事劳动密集型工种，而且还面临着更为严峻挑战：一方面，许多人已从青年步入中年，不能继续从事繁重的体力劳动；另一方面，企业转变发展方式，要求员工提高其就业技能。这些农民工的出路何在？制造业企业如何维持较丰富的人力资源供给？转岗培训是破解这一难题的关键路径。制造业农民工转岗培训的基本思路建议是由国家出台政策对农民工转岗进行再就业技能培训。对愿意继续在城市工作的农民工，根据个人意愿和市场需求确定培训的工种；对愿意回乡或适合回乡创业的农民工，则对他们进行科学种田、种植、养殖等技术的技能培训，为其回乡种田或创业奠定基础。 本研究将制造业农民工的个人转岗培训具体需求与实际培训内容适应性的状况相结合，采用问卷调查和深度访谈的方式搜集较详尽的信息建立数据库，了解农民工参与转岗培训中遇到的主要问题并从微观视角深入解剖问题的成因，向政府、企业、培训机构等提供具体需求数据以及政策建议，以达到满足制造业农民工转岗的培训需求、提高制造业农民工转岗培训的质量和效果进而帮助他们更好的融入城市、推进农民工市民化等的目的。 二、调研数据的结果分析 2013年2月至3月，采用随机抽样的方式，在武汉城市圈，共发放问卷250份，回收有效问卷212份，有效回收率为84.8%。同时对4名制造业农民工、2名企业管理人员以及进行了深度访谈。将所获得信息建立数据库，可得如下结果： （一）制造业农民工基本情况 在被调查的制造业农民工中，男性占主导。其年龄分布重要集中在30到49岁之间，占比69%；新生代农民工占比达44.7%，仅随其后。农民工自测的健康水平分析中，可发现仅有20%的农民工认为自身的健康状况处于一般水平之上，我国农民工的健康水平状况不容乐观。 表一：制造业农民工基本情况 性别 男：83% 女：17% 年龄 20~29：27% 30~39：42% 40~49：29% 50~59：2% 健康水平 （5分制，1分最差） 1：33% 2：27% 3：20% 4：13% 5：7% （二）制造业农民工工作情况 调研的对象是制造业农民工，其就业集中在武汉市城市圈内的制造行业内，其中，19%在化学原料制造行业里工作、15%在汽车行业里工作、13%的人在通用设备行业里工作。30%的被调查者选择“其他行业”，包括家具制造、模具制造、服装生产等等。其中78%的制造业农民工在他们的当前岗位上工作不到5年，其工作年限较短的主要因素是工作不稳定而频繁地更换工作，另外，由于调查对象中新生代农民工达到半数以上，对此也有影响。68%的农民工每天工作时长超过8小时，9%的人每天工作时长超过11小时；36%的人体力劳动强度较大或非