动力厂岗检标准支部标准2013版.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 动力厂分析车间岗位责任制检查标准（2013） 专业类别 标准依据 规定内容 赋值 评分细则 检查对象 检查方式 标准归属 24.支部六个一建设 1.严格坚持“四同步”，建立健全党支部；支部书记在各项工作中切实履行工作职责，作用突出。 1.未严格执行“四同步”建立健全党支部每项扣1分。 2.党支部书记工作缺位扣1分。 党群工作部、党支部 记录、访谈 Q 2.支部班子健全，支委分工明确，职责清晰；支部班子定期召开民主生活会；支部按期换届，选举程序规范。 1.支部班子不健全扣1分。 2.支委分工不明确扣1分。 3.民主生活会每缺少1个环节扣1分。 4.班子成员没有开展自我批评扣1分。 5.班子成员没有开展相互批评扣1分。 6.民主生活会整改措施未落实每项扣1分。 7.未经上级党组织同意，提前或延后进行换届选举扣1分。 8.选举程序不规范扣1分。 3.认真开展“创先争优”竞赛、党员主题实践等活动；充分发挥党员先锋模范作用，党员队伍始终保持先进性。 1.没有制定党员主题实践活动方案扣1分。 2.未建立并执行党员主题实践活动考核评价体系扣1分。 3.党员主题实践活动无记录扣1分。 4.党员发生违纪问题每人次扣1分，应处理而未处理每人次扣1分。 5.无党员班组比例超过10%扣1分。 4.及时接转党员组织关系；重视在专业技术人员和青工中培养入党申请人和积极分子；认真履行发展党员工作程序，确保党员发展质量。 1.党员接转组织关系超过有效期每人次扣1分。 2.党员接转组织关系不执行回执制度每人次扣1分。 3.对入党积极分子未按期进行考核，每人次扣1分。 4.入党积极分子缺少思想汇报每人次扣1分。 5.不严格执行发展党员工作程序，每项扣1分。 6.发展党员相关材料不健全，每份扣1分。 5.建设学习型党组织，坚持“三会一课”制度；党支部基础工作扎实，工作机制完善。 1.“三会一课”未按期召开，每次扣1分。 2.“三会一课”记录简单，党课无提纲扣1分。 3.党员学习笔记不全每人次扣1分。 4.不按时足额收缴党费，扣1分。 5.支部基础资料管理混乱,党员及党组织信息库不完善每项扣1分。 4.各单位应采取有效措施对已发布的规章制度进行学习、宣贯，按月或季度制定规章制度学习计划，以科室、车间管理人员或班组为单位，每月至少开展一次不少于1学时的规章制度集中学习活动。（第40条） 1.无规章制度学习计划扣1分。 2.对规章制度学习无检查每次扣1分。 3.规章制度学习无痕迹，每少一次扣1分 4.领导干部未带头宣讲制度的每次扣2分。 5.未按要求开展“处长讲制度”的每次扣2分。 综合科、车间 科室学习记录、班组综合记录 1.未认真贯彻执行规章制度的，每发现一次扣1分。 综合科、车间、班组 日常检查 1.成立本单位普法依法治企领导小组，配备专兼职工作人员，加强组织领导，开展好普法宣传活动，促进依法治企工作。（《公司普法宣传教育第六个五年规划》） 1.未成立普法依法治企领导小组，配备兼职工作人员扣2分。 2.未按照公司要求开展各项普法宣传活动每项扣1分。 科室 厂主页信息、班组综合记录等 2.严格落实领导干部学法用法与树立现代企业法治理念相结合，与依法决策、依法经营管理相结合，与加强制度建设相结合，与加强党风廉政建设相结合，与重视企业法律工作相结合，与提高企业全员法律素质相结合的要求，进一步健全机制，明确措施，全方位推进领导干部学法用法。 每年安排法律知识专题学习不少于20小时，每次学习应有记录。〔《公司普法宣传教育第六个五年规划》三（二）〕 1.中心组未按公司要求组织法律法规学习，扣2分。 2.法律学习无痕迹每次扣1分。 厂中心组学习记录 3.坚持员工自学与车间班组学习相结合的法律学习制度，宣传贯彻员工守法合规行为准则，引导员工牢固树立守法遵规理念，依法依规履行岗位职责。员工全年学法时间应不少于40小时，同时要作好记录，留有痕迹。〔《公司普法宣传教育第六个五年规划》三（一）〕 科室、车间、班组 访谈、班组综合记录验证 13.宣传、企业文化工作（100分） 1.主题教育 1.主题教育工作有具体方案和总结。（《年度公司党委主题教育工作安排》四、工作要求 ） 1.主题教育没有制定工作方案和总结，活动无特色，未开展典型示范活动，每缺一项扣1分。 党委、支部 文件、记录 2.通过相关会议和学习对主题教育工作有落实（《年度公司党委主题教育工作安排》四、工作要求） 1.未在相关会议、学习中对主题教育工作进行传达、学习、安排，每缺一项扣1分。 3.主题教育工作有宣传报道。（《年度公司党委主题教育工作安排》四、工作要求） 1.在公司内部媒体做好主题教育部署、深入、