厦门贝思达科技有限公司规章制度最新.docVIP

贝思达电子科技（厦门）有限公司 (经营方式与管理制度制度规范化管理，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务，完善各项工作，促进公司发展壮大，提高经济效益。 ??（一）主持负责公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； ??（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； ??（三）制订公司内部管理机构设置方案； ??（四）制订公司的管理制度；具体规章； （五）决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，与公司职员，或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。 ??（六）负责公司财务制度与管理事项。 　（七）董事会授予的其他职权。 经理：厦门及各设销售部市场主要经营管理领导人员，开发市场与新客户、帮助业务员做大加深老客户。 2．主任: 公司职员管理. 行政. 考勤. 卫生. 开会安排. 上网管理 区域主管、、公司保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。员工守则 ? 10分制每分3元满分奖30元，被扣分者没有满分奖。以下制度做不到，每项扣1分者乐娟3元。 1、、团结互助、、任何员不能泄露公司的商业秘密和不说任何不利于公司和有损公司形象的话。、。、电话、、、、考勤制度???? 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。 (2小时) 全体职员因工作须要每周机动上班 (1.30小时) 新来与基数末完成业绩小组(每日业绩平均进度表为准)周二至周四 18：10---19：30学习产品、业务知识 (通知未到者视为旷工) 四、严格请假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天）由批准；天以内的（含天），由经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、、。 ?、旷工半天者，扣发当天的基本工资、每月累计旷工1天者，扣发天的基本工资、处分；每月累计旷工2天者，扣发天的基本工资、并给处分；每月累计旷工天者予以。 、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（一）新年，放假1天（1月1日） 　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日） 　　（四）劳动节，放假1天（5月1日） 　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日） 　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日） （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） ?十、员工的考勤情况，由进行监督、检查，要秉公办事，认真负责。。。。。。。。。。。、、、、、财务机构与会计人员，严格执行《中华人民共和国会计法》《会计人员职权条例》《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 财务管理工作严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针。　、公司设财务部，财务协助总经理管理好财务会计工作。 、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。、记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 4、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。　???、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 ? 、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 ??? 、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托代管。 ?、因公出差、经理批准借支公款，应在回单位后天内交清，不得拖欠。、领用支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内。 、正常的费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人、签名，经总经理批准后方可报销付款。 、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报批准后方可购置。 、所有具必须统一由专人管理。办理登记领用手续、、、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 、个人领用的办公用品、用具