企业文化论文-我国的民营企业企业文化建设的研究.docVIP

企业论文 题 目 我国民营企业的企业文化建设研究 姓 名 班 级 学 号 院 系 经济与管理学院 完成时间 2012 年 12 月13 日 我国民营企业的企业文化建设研究 ：随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济的不断深化，我国民营企业得到了迅速发展，已成为社会主义经济建设的生力军。但是伴随着经济全球化进程的加快，民营企业如何实现可持续发展已成为民营企业发展新的难题。企业文化的建立和发展是至关重要的，因此，采取相关措施来进一步加强企业文化建设以配合企业自身的发展是民营企业的当务之急。基于此本文浅分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。 关键词：民营企业 企业文化 文化建设 中国民营企业真正发展时间只不过是十多二十年时间，相对于国有企业与外资企业而言，它的企业文化建设只是刚开始，不确定因素很多，目前并不存在一种权威的理论模式能成为民营企业文化建设典范.所以发展企业文化至关重要。一.发展企业文化的重要性 （1）企业文化有助于增强企业凝聚力 企业的凝聚力是企业发展的精神基础，是企业活力的主要组成部分。企业不能缺乏凝聚人心的企业精神和共有的价值观理念。 （2）企业文化指明企业发展方向 企业文化反映了企业的共同追求、价值观和共同利益，这种强有力的文化能够对企业未来发展起导向作用。 （3）企业文化对员工行为具有约束性 由于企业文化在制度层规定了企业内部员工行为，促使员工对自己的行为进行自我控制，以符合企业文化的需要。 （4）企业文化是树立良好企业形象的有效途径 良好的企业形象、较高的社会知名度和荣誉是企业无形的资产和广告宣传，它会给企业带来巨大的经济效益。它只能是通过企业文化建设树立起来。 （5）企业文化可以激励员工士气 企业文化把以人为本视为企业重要的价值观念，视人力资源为企业的宝贵资源。企业价值观能使每个员工从内心深处自觉产生为社会、为企业、为实现自己的人生价值而勤奋工作的动力。 二．我国民营企业现状及存在的问题分析 这些年大家对那些倒下去的民企应该仍记忆尤新，有人认为，民营企业迅速消亡的原因主要在于缺乏有效的组织构建，没有建立职业化的管理队伍。这其实指出了我国民营企业的一大“软肋”，即没有现代化的企业文化理念和与之相适应的企业文化氛围。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力，而企业群体的斗志与凝聚力要依靠企业文化的建设，企业软环境的建设。 1.我国民营企业企业文化建设取得的成绩 （1）民营企业企业文化建设独具特色 （2）民营企业企业文化具有明显的民族性和地域性 （3）民营企业企业文化具有稳定性和持续性 （4）二次创业使民营企业企业文化建设走向深入 （5）民营企业文化建设自上而下 （6）民营企业的企业文化报刊盛行 2. 但民营企业总体问题有以下几点： （1）中国民营企业文化建设总量不足 从目前对企业文化建设的投入程度以及在企业管理中的重视程度比较，民营企业文化的企业文化中属于最弱。民营企业中除少数大型民营企业对企业文化建设很重视外，大部分民营企业特别是中小型民营企业可能连企业文化是什么都不知道，更加不要说是加大对企业文化建设的投入了。中国民营企业文化建设在总量上是不及其它类型企业文化建设，未来中国企业文化建设的标杆将会出现在民营企业文化建设身上，任重而道远。 （2）对企业文化的重要性认识不足，重形式轻内涵 大多数民营企业管理者没有意识到企业文化建设的重要性，认为企业文化建设是形象工程，中小企业没能力也没必要进行深层次的文化建设。许多民营企业在文化建设中往往注重于做表面的文章，而忽略企业文化内涵。如果企业只有这些表层的形式而缺乏内在的价值和理念，这样的企业文化是没有意义的、难以持续的，并且也不能形成文化的推动力和凝聚力，对企业的发展也不会产生深远的影响。 （3）企业家和员工素质低下 企业文化作为一种亚文化，不仅取决于社会既有的文化现状和发达程度，还取决于该企业所有职工的教育程度和文化水平。我国民营企业员工总体素质较低制约了民营企业文化建设。此外我国民营企业家很多从简单的作坊做起，处于产业链的中下游，企业家文化程度普遍偏低，个人素质和管理水平也亟待提高。因此，企业家和员工素质低下已经成为制约民营