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暑假务工大学生权益保护问题的研究.doc 9页

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暑假务工大学生权益保护问题研究 ---以河南大学部分务工学生为例 【内容提要:】 近年来,利用寒暑假等空余时间外出务工已经越来越多的高 校大学生的选择;与此同时外出务工期间大学生权益损害现象比 较普遍,大学生自小一直生活在校园这个象牙塔内,与社会基本 上出于半隔绝状态,极度缺乏社会经验的他们一旦进入社会,无 疑将成为社会上的弱势群体。在利用假期外出务工成为大学生的 一种选择趋势的情况下,对他们权益的保护就显得至关重 。 为了全面了解假期外出务工大学生的合法权益保护状况,为 大学生假 期外出务工提供一些指导笔者在2011年7月3日--- --2011年8月19日暑假期间跟随河南大学就业与指导中心组织 的河南大学暑假外出务工大学生队伍前往江苏仁宝信息技术有 限公司(昆山分厂)以获得亲身体验,并在归校后分别与暑假期 间跟随不同中介外出务工的的河南大学学生进行深入访谈,访谈 人数共25人,他们平均来自5个不同中介。 【关键词:】 大学生 务工 权益保护 一、暑假期间河南大学外出务工学生的一些基本情况 (一)外出务工渠道 据了解,河南大学大学生外出务工主要是靠中介牵线搭桥。通过调查,河南大学附近的暑假期间组织学生外出务工的中介组织共有四家:开封市勤工助学中心、开封市兼职就业中心、河南大学就业指导中心、河南大学职业服务中心;此外也有大量学生中介自身组织同学外出务工。 (二)就业地分布 开封市勤工助学中心主要组织学生前往北京、苏州等地;开封市兼职就业中心主要组织学生前往上海;河南大学就业指导中心主要组织学生前往苏州;河南大学职业服务中心主要组织学生前往郑州、山东烟台;学生组织学生前往上海。 (三)就职单位 开封市勤工助学中心安排学生进入北京铭德电子有限公司以及苏州三星显示器有限公司;开封市兼职就业中心安排学生进入了上海达丰电子有限公司;河南大学就业指导中心安排学生进入江苏仁宝信息技术有限公司(昆山分厂),以及苏州一诠电子厂;河南大学职业服务中心安排学生进入郑州三全食品有限公司及山东烟台富士康科技集团;学生中介安排学生进入上海华硕电脑有限公司及广达上海制造城。 二、河南大学学生外出务工调查样本情况 (一)调查方法 1.样本的抽取 笔者随机抽取了来自不同中介的河南大学暑假外出务工的学生;他们来自不同学院,不同年级,有男有女。 2.资料的收集 笔者采用了当面访谈的方式,与受访者逐一进行深入交谈以收集资料。由于有着共同经历,同是学生,受访者非常配合;这有效的保证了收集到的资料的真实性,有效性。 (二) 样本基本情况 表一 院系分布情况 学 院 哲 管 院 生 科 院 化 工 院 数 学 院 体 育 院 工 管 院 计 算 机 院 总 计 人 数 6 4 3 3 2 4 3 25 比例(%) 24 16 12 12 8 16 12 100 表二 性别、年级分布情况 人数 比例(%) 性别 男 16 64 女 9 36 年级 10 4 16 09 15 60 08 6 24 三、外出务工大学生权益受侵害状况 (一) 合同很不规范 从受访者的合同中,我们看到合同中的条款多强调务工者的义务,以及务工者违反合同后的处罚措施;虽然合同中也有中介的保证的工资、工时的相关内同,但并没有提到中介不能履行合同情况下对中介的处罚措施。 来自河南大学就业指导中心的受访大学生反映,除中介招聘时签的合同外,到厂后厂家仍要与大学生额外签一份合同,而合同上主要是厂家对务工大学生的要求,例如是否愿意加班等;而公司主管明确说到不同意加班的不允许进厂,而不能进厂可是千里迢迢外出打工的大学生不能接受的,所以他们只有签字;此外厂家把务工者签过字的合同全部收走,并为给大学生留下一份;这明显违背了《合同法》所要求的合同要签字双方一人一份的规定。 (二) 工作时间无保障 从受访者的反映来看,除来自河南大学就业指导中心安排到一诠的大学生外,其余受访者均遇到厂里在国家法定节假日及周末加班时间放假的问题。少者放3----5天假,多者放假甚至达到半个月;而这些务工大学生只有短短一个多月的务工时间,长时间的放假使得他们的工资无法保障。据那些放假时间达到近半个月的受访者透露,除去食宿及往返路费,他们基本上并没有获得经济上的收益。理应对这种未达到合同要求的情况有个说法的中介,只是推脱责任,并不能给他们一些经济补偿。面对中介,这些权益受侵害的务工

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