岗位员工培训需求调查表.docVIP

07年度**公司**部门员工培训需求调查表(上下级共用) 姓名： 部门：__________ 直接上级： 填表日期：___ __ 通用技能培训需求调查 培训 类别 培训内容 必修选修 培训方式 个人是否需要 上级评价是否需要 脱产培训 在岗培训 自学 其它 集团 统一 公司发展战略 必修 电子课件 公司企业文化 必修 Y 工作 技能 目标计划管理 选修 Y 时间管理 选修 Y ISO9000 选修 电子课件 办公软件使用 选修 电子课件 个人技能 职业生涯管理 选修 电子课件 压力处理 选修 Y 人际技能 面对面沟通技能 选修 Y 公文写作 选修 电子课件 商务礼仪 选修 Y 团队建设 选修 Y 冲突处理 选修 Y 说明： 集团统一的课程是全体员工的必修课程，一般包括：公司发展战略、公司企业文化、公司所在行业的特点等 通用技能是全体员工为了有效地开展工作所需要的通用技能，一般是3类：工作技能类、个人技能类、人际技能类 通用技能是选修课，每个人根据自己工作的需要与直接上级沟通确认，每个人每年最多选择2项 工作技能有：目标计划管理、时间管理、学习与创新、财务知识、质量管理、项目管理、问题分析与解决、信息统计与分析、如何做决策等 个人技能有：职业道德、自我意识、职业生涯、压力处理等 人际技能有：如何留下好的印象、商务礼仪、面对面沟通技巧、演讲与呈现技巧、公文写作、电话沟通技巧、跨文化沟通、如何提高影响力、说服与谈判技巧、激励他人的技巧、冲突管理技巧、团队建设、领导授权等 如果企业建立了良好的能力体系，那么每个岗位重点需要哪些通用能力会有明确的要求，这样的话，调查的针对性会更高 通用技能要根据公司的培训能力来列表，如果不能提供相应的课程就不要列到调研表中  专业技能培训需求调查（例如质量管理工程师） 培训 类别 培训内容 必修选修 培训方式 个人是否需要 上级评价是否需要 脱产培训 在岗培训 自学 其它 专业知识 抽样技术 质量成本概念 质量检验基本知识 可靠性与可维修性基本知识 5S 项目管理 专业技能 QC工具（树图、过程决策程序图（PDPC法）、网络图、矩阵图法和水平对比法）； Project98 JMP或EXECL中的统计分析 潜在失效模式与后果分析（FMEA） 统计过程控制（SPC） 测量系统分析（MSA） 变异来源分析（SOV） 对比方法 其它 填表说明： 请根据员工承担的工作职责要求、绩效考核结果中需要提高的部分，以及职业生涯发展的能力需求来确定 脱产培训部分需要根据部门的培训预算来制定 专业技能发展最好使用在岗培训、师父带徒弟、自学或者是进修等方式 说明： 专业技能课程是根据岗位工作要求确定的对专业知识和专业技能的要求 专业技能标准和课程一般采取任务、技能分析；专业胜任能力模型来制定 如果没有这些资料的话，请相对应的部门经理和员工共同讨论决定 此本分除了关键业务部门（例如销售、研发、生产、服务等）由培训部们负责外，一般由部门培训负责  07年度**公司**部门员工培训需求调查表（由上级填写） 姓名： 负责部门：__________ 填表日期：___ __ 培 训类 别 培 训 内 容 参加人员 培 训 方 式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加 课堂授课 在岗培训 自学 团队研讨 其他 通用 技能 1.公司发展战略 2.公司企业文化 3.沟通技能 4.商务礼仪 5.安全生产 6.其他 业务知 识与技能（以质量管理为例） 各部门根据各自的岗位特点提出需求(以下仅为举例) 参加人员 培训方式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工 课堂授课 在岗培训 自学 团队研讨 其他 1.ISO9000标准 态 2.抽样技术 3.项目管理 4.质量成本控制 5.QC工具 6.测量系统分析 7.Project98