核桃乡新桃小学教师师德师风教育整治活动考核测评办法.docVIP

核桃乡新桃小学教师师德师风教育整治活动考核测评办法 为进一步贯彻落实《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，加强教师职业道德建设，促使良好师德、师风的形成，打造学生尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍，全面推动我校教育水平的提高，特制订本考核测评办法。 一、 考核内容 教师职业道德考核以《中小学教师职业道德规范》（附件一）为依据，日常工作中严格执行《毕节市教育局中小学教师职业道德“十个 不 ”》的承诺。 二、 考核程序 1、日常考核：学校师德考核工作人员按照《中小学教师职业道德规范》和《毕节市教育局中小学教师职业道德“十个 不 ”》的承诺的要求，对教师日常师德表现进行监督和检查，作好记录。发现违反“十个不”现象一次的在学年度考核得分中扣5分。 2、学年末考核：采取个人自评，教师互评，学生、家长测评，考核小组评议四种方式（过程），分别对教师一年来依法治教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表八个方面的表现进行无记名测评，测评结果记入《核桃乡新桃小学教师职业道德考核登记表》存档 三、 考核方法 学年度合计得分满分100分，其中，科任教师“教师互评”占30%，“学生、家长测评”占30%，“评议小组评议”占40%；教辅、后勤人员和未任课行政人员“教师互评”占50%，“评议小组评议”占50%。考核等级分优秀、良好、合格、不合格四个登记，根据学