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厦门大学其他专业技术中初级职务人员 招聘工作暂行办法 为进一步规范我校其他专业技术中初级职务人员招聘工作，根据《厦门大学教职员工聘用制度试行办法》等文件精神，制定本办法。 工作原则 各单位应根据其他专业技术队伍建设要求及教学科研工作实际需要，遵循信息公开、设岗科学、需求合理、考评严格的原则，开展规范严谨的招聘工作。 学校成立由人事处、监察处等单位组成的其他专业技术人员选聘工作领导小组，统筹领导招聘工作，协调解决有关事宜。 招聘流程 学校在每年的四月和十月开展招聘工作，各单位应指定专人负责开展具体工作。 各单位根据具体工作通知，在规定时间内向人事处统一报送拟聘方案，明确岗位需求及任职条件。人事处汇总需求信息并形成招聘方案，经主管校领导审批后予以发布，开放招聘系统供申报。 应聘者每次仅限申报1个岗位，同时可选择是否服从岗位调剂。人事处根据招聘方案对应聘者进行资格审查。 若岗位需求人数与应聘者人数比例不足1:3的，应暂缓招聘。个别岗位需求数较多，而应聘者人数不足1:3比例的，按1:3等比例减少招考人数。 通过资格审查的应聘者方可参加学校组织的统一笔试和心理测试。有国家级平台学习或工作经历的博士研究生，其笔试由学校单独组织。 笔试主要考察应聘者的综合素质，合格线由学校制定。 心理测试结果不对外公布，仅供各单位参考。测试结果为“不推荐”者不参加下一轮面试工作。 各单位应成立由分管领导、拟聘岗位负责人、相关学科副高级（含）以上教师及其他专业技术人员组成的测评工作小组，对应聘者的专业技术素质和能力进行测评，小组总人数不少于7人。若各需求岗位学科背景差异较大，可视情况组织不同测评组开展工作。 各单位应通过多种方式对应聘者的岗位认知、专业技能、专业资质、团队精神等进行测试和评价，并以文字方式记录测评过程及结果。应聘者在测评过程中的各项表现均按百分制打分，经权重计算后形成面试总分。 应聘者的最终成绩按笔试30%、面试70%的权重计算后确定。 各单位院长（负责人）根据应聘者的最终成绩、测评记录、心理测试结果形成提名意见，经教授委员会（图书馆等直属单位为专业技术综合评议委员会)评议表决后确定拟录用人选并形成录用报告，连同相关材料一并报送至人事处。 人选名单经主管校领导审批后予以公示，公示期为一周。 附则 第十五条 本办法自公布之日起实施,由学校人事处负责解释。