2012年开门红竞赛宣导课件.pptVIP

2012年“龙卷风”开门红竞赛 一、竞赛时间： 2012.1.4-3.31 二、参赛人员：销管部全体外勤团队 三、竞赛规则： 1. 员工竞赛 以每月、标保单件计算（按月兑现） 2. 员工竞赛分别以2月20日、3月20日、 4 月20日 为保单回执交回截止日为准，并承保且过犹豫期。 四、 员工竞赛标保保额计算标准：金满仓：1:1、金B\D3年：1:3、金B\D5年：1:5、金B\D10年：1:10、幸福5年：1:10、 幸福10年：1:20、投连：1:1、稳健C：1:0.5、（其他开泰、稳健B不参加）、 五、竞赛期间不得调整业务员。 六、各档礼品不可调整 七、竞赛兑现期间内，离职人员不予兑现 员工竞赛 员工竞赛---单件标保保额： 北大荒有机米5KG 有机十二种杂粮礼盒 东北极品山珍礼盒 多用双人拉舍尔毛毯 双人加大高级羊毛被 员工竞赛---单件标保保额： 高密织贡缎活性印花床品4件套 车载GPS导航仪 佳能数码相机 东芝高清32寸液晶电视 西门子三开门冰箱 高绩效员工竞赛 高绩效员工竞赛 开门红--高绩效员工方案(1\2\3月） 高二级以上员工达成当月基本法任务双倍底薪。 营业部经理竞赛 营业部经理竞赛 2. 各渠道内部营业组组成对抗组，进行对抗。负方请胜方吃饭（人均100元以上，费用由营业部自行解决） 3. 在季度表彰会上，授予获胜营业部锦旗、奖状。 督训竞赛奖 督训季度竞赛奖励标准 渠道 月均40万P以上人力占比 月均期交 (人员）活动率 邮储 40% 75%以上 建行 65% 75%以上 农商 40% 75%以上 工行 65% 75%以上 中行 40% 75%以上 农行 60% 75%以上 交行 40% 75%以上 竞赛统计规则： 一季度月平均数值达到督训竞赛标准值即可获奖； 达成月均期交活动率即可获奖 苹果平板电脑 IPAD2 1台 苹果IPONE4 手机1部 达成月均40万P以上人力占比即可获奖 双达成即可获奖 苹果IPONE4 手机1部+IPAD2 1台 销售部 竞赛 一、销售部对抗赛(对抗分组）： 1.工行渠道—建行渠道 2.农行渠道—农商渠道 3.交行渠道--中行渠道 4.邮储渠道--宋金龙项目组 注：一季度基本法任务，按总公司折标标准，折标后，标保达成率计算。 二、对抗负方全体管理干部请胜方渠道 管理干部吃饭（标准100元/人以上 。费用由销售部自行解决） 三、在季度表彰会上，授予获胜销售部 锦旗、奖状。 2011年首爆日竞赛 一、竞赛时间： 2012.1.1-1.3 二. 参赛人员：销管部全体外勤员工 三. 竞赛统计规则： 1. 1.1日—1.3日手工单以1.4日中午12:00交接 清单为准。（各销售部内勤做好台账，之后上报）。 2. 分别以2012.2.1日前为保单 回执交回截止日。承保 且过犹豫期并无任何问 题件。 3. 兑现方式：以双佣的方式，计入员工资合并计税。 4. 自12.20日---12月31日在此期间所有手工单，在 12月31日（交至银保职场受理台）。在此期间内 ， 所有手工单计入2011年四季度竞赛也同时，也 计入首爆日竞赛进行双算。 价值突破 龙卷京城 * *