2012职业发展辅导员培训会1课件.pptVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 11页
2017-08-24 发布于广东
举报
版权申诉

2012职业发展辅导员培训会1课件.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2008．南平烟草．客户经理订单供货工具书厦门启智管理咨询有限公司讲堂红塔集团高级培训师高级人力资源管理师云南大学EDP高层管理研修班、中国烟草总公司进行学院等国内多家培训机构特邀讲师《烟草培训师培训教程》《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》内部人才市场配置作用初步显现 1．以用为本，在使用中发现人才 2．用人部门选人意识提升 3．有效支撑原料保障工作 4．综合性岗位继续培养 5.有效充实生产一线岗位总体要求 “练好手脚、用好大脑、锤炼心智” “两个意识，三种精神” “责任意识、角色意识” “奉献精神、协作精神、创新精神” 主要目的引进来，扶一程学习更多技能提供沟通平台注意事项暗示以后就会来到本部门发现人才不是唯一目的，还有支持、辅导；对以往所辅导的员工也予以关注；做好职业发展辅导工作的要求以身作则主动分享心态开放 * * * * 职业发展辅导员培训会红塔集团姚日来 2012年8月两项管理、两项服务职业发展辅导员主要职责为新进青年员工提供相关专业知识支持和技能辅导；关注新进青年员工成长情况，及时与用人部门主管沟通，协助用人部门育才和选才。人力资源部2012年新进青年员工培养期计划表 “123”计划表，QQ: