高校后勤在以人为本构建和谐社会中作用-Microsoft-Word-文档.docVIP

高校后勤在以人为本构建和谐社会中的作用 李雪芹 （河南商丘师范学院 商丘 476000） 摘　　要:高校后勤部门是高校教育事业快速健康发展的重要保障部门，而和谐的后勤环境又是高校建设和发展的重要目标之一，二者相辅相成，缺一不可。对于如何坚持以人为本，深入分析制约高校后勤和谐发展的因素，有效构建和谐后勤的人文环境关 键 词: 高校 以人为本 和谐后勤党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，胡锦涛总书记的报告集中了全党的智慧、凝聚了各方的共识、反映了广大人民群众的心声。以人为本是主基调是发展的保障、是社会各界的追求目标。后勤部门是保障工作正常运转的职能部门综合素质和综合能力的提高，是构建和谐机关后勤、促进机关后勤工作改革和发展的基础和关键。加强思想工作人在一定的社会中生产、生活，就必然要同其他人结成一定的关系，不可能独立于社会之外。不同的人际关系会引起不同的，会影响到的凝聚力、工作效率、身心健康和个体行为。因而，加强对人才队伍的思想、道德、作风、专业技术的培养教育，努力改善人才队伍素质结构，不断提高做好后勤工作服务保障的能力。这就必须要加强职工的思想政治工作，这通过等形式，向职工宣传方方面面的典型，并及时表扬内部业绩突出的先进人物和先进事迹，进行有针对性的层次教育，还尽可能地丰富职工业余文化生活，使思想政治工作有了便于职工接受的生动活泼的市场。通过开展学习研讨、读书演讲、体育比赛等活动，满足了职工开眼界、得信息、学技术、求新知等要求，充实和丰富了职工的业余文化生活，使思想政治工作借助生动活泼的文化形式而顺利地开展起来。同时完善干部考核、激励机制，让勇于创新、善于创业的人才担当重任。近年来，随着改革的深入，机关行政后勤人员体制复杂多样。这个特殊的集体，要想做成功一件事，必须要相互相互支持，扬长避短，取得他人理解和支持，要学会在工作中向领导及时汇报工作，让领导时刻掌握工作动态、工作重点，既让领导放心、省心，又能得到指导和支持。完善管理体制，强调以人为本的管理理念，以此来推进后勤管理工作的创新，是实现后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化、构建和谐后勤的有效途经。管理科学化是构建和谐后勤的立身之本，也是后勤工作的重中之重。坚持以人为本是构建和谐后勤的前提，而健全完善的各种机制是构建和谐后勤的保证，和谐的后勤企业文化是构建和谐后勤的精神动力。把员工的个人发展和企业的发展相结合，通过和谐后勤建设来切实提高后勤服务质量和服务水平，为构建和谐校园作出了积极的探索和实践。要始终坚持人本管理，以感情凝聚人、以岗位锻炼人，注重公平，倡导和谐有序的良性竞争，并强化团队意识，营造关爱氛围，让每一名职工在集体中有“家”的归属感，使之产生“以奉献为荣，以建功为乐”的欲望，才会实现“促进和谐、加快发展”的目的。 要高举“三育人两服务”的旗帜，贯彻“以人为本、以诚服务、以精立业、以质取胜”的方针，贯彻科学发展观的要求，围绕发展来分析问题、解决问题，把后勤集团的各项工作推向和谐发展的轨道。后勤要坚持以人为本的理念，把构建和谐的工作、学习、生活以及服务双方的关系贯穿于后勤经营、管理、服务的全过程，以发展促和谐，以公正求和谐，以稳定保和谐，着力打造和谐后勤，实现维护师生员工合法权益和推进后勤健康发展的“双赢”局面。在后勤工作的各个环节中体现“以人为本、服务至上”的理念，通过高效、务实和辛勤的工作，努力在校园里营造诚信友爱、相互理解、和睦相处、以和为贵、充满生机和活力的校园环境，使和谐的后勤环境为和谐发展的教学、科研提供一流的服务保障。随着时代的发展、社会的进步，机关行政后勤服务保障工作早已突破了传统的模式，注入了“科学、技术、文化”的丰富内涵。达到以全新的管理理念、服务意识、保障制度、经营创新和与时俱进发展的思想，做好后勤的各项工作，从而推动本单位的中心工作向前发展，使之形成“人心顺、士气高、干劲足”的良好态势，为经济社会发展提供有力的保障。 [2]鲁洁 教育社会学 人民教育出版社 [3]吴怡兴 教育产业论 人民教育出版社 [4]盛裕良 世纪新型高校后勤保障体系构想 上海同济大学出版社 【作者简介】 李雪芹（1964-），女（汉族），河南商丘市人，河南商丘师范学院后勤服务发展中心商贸科 经济师. 联系电话：0370-2591826