高一政治兼顾效率和公平课件-人教版.pptVIP

我国调节社会收入的重要原则 兼顾效率yu公平 一 效 率 与 公 平 1. 效率 ⊙效率的含义：经济活动中投入与产出的比率。效率的提高就是资源的节约和社会财富的增加。 P69探究活动“开会要计算会议成本” 二 正确处理效率与公平的关系 党的十六届六中决定摘要 构建和谐社会是实践给我们提出的新课题、新要求、新目标，是落实科学发展观、保证经济社会健康持续发展的重要举措。 * * 在一个国有企业中，某年生产经济效益很好，当年用作年终奖奖金发放的总额由500万人民币，为企业的发展做出贡献的有技术开发创新的技术人员、为企业 生产运行花费经历的管理人员、一线生产的工人、涉及原材料、产品的购销人员、二线服务人员等，依据按劳分配的原则，就以上五类人员的奖金发放，作为总经理的你认为各自比例应设多少为益 ?为什么？ P69漫画”分配不公 企业破产“ 反面说明 P68 大锅饭记分方式 都是按劳分配的具体形式 实行家庭联产承包责任制 正面说明 ⊙收入分配方式对效率有重要的影响 2 . 公 平 （1） 公平的含义 ：收入分配的公平。 背景材料中假如总经理给企业5类不同的人员分配奖金是一样，是平均的，这样做公平吗？ 小结：我们形成并赞同观点二：差别能给人激励，使经济具有活力和效率，而又不影响社会稳定，这才是公平。 （2）收入公平分配的优势：P70 小结刚才所学内容。 过渡：联系背景材料，总经理对5类人员在分配上发奖金，必须要拉开一定的差距，能促进企业效率的提高，但是又不能过度扩大，也要体现分配的公平。 似乎提高效率与分配公平二者存在着某种关系。 在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。 一方面： 效率是公平的物质前提。 效率提高，可以增加社会财富，这样可以在更大范围上实现收入公平。 另一方面：公平是提高效率的保证。 收入分配公平可以有效调动劳动者的积极性，提高了经济效率，增加社会财富。 作为企业的总经理在分配奖金，既要强调效率，又要体现收入分配公平。这时在总经理心中要遵守什么原则，才能更好地促进企业的可持续发展？ “效率优先 兼顾公平”原则 1. 2.如何处理兼顾效率与公平的原则？ 兼顾效率与公平，要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕。 兼顾效率与公平，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉贤精神；在鼓励人们创业致富，提倡汇报社会和先富帮后富。 兼顾效率与公平，要正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平的关系。 只有这样，才能保证优化资源配置、促进经济发展、保持社会稳定。 坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。 完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。 实行综合与分类相结合的个人所得税制度，加强征管和调节。 兼顾效率与公平 效率与公平 效 率 公 平 正确处理二者关系 二者关系 坚持的原则 效率优先 兼顾公平 正确处理二者关系 效率是公平的物质前提 公平是提高经济效率的保证 1、我国调节社会收入分配的原则是效率优先、兼顾公平。其本质含义是 A、要高效率，又要共富 B、要调节差距，又要鼓励先进 C、要合理拉开差距，又要实现共同富裕 D、要防止两极分化，又要实现共同富裕 C 2、“天下皆贫我独富，我富也贫；天下皆富我亦富，此为真富。”这种致富观体现： A、先富要带动后富，走向共富 B、允许和鼓励先富，但要防止两极分化 C、防止贫富悬殊，实现均等富裕 D、只有同时、同等地富裕才是真富 AB