工资集体协商典型案例.docVIP

杨枝社区区域工资集体协商案例 杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。 在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作： 一是加强宣传，统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。 二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。 三是依法产生协商代表。根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有