加班管理及争议处理实务2010-10-20-阎律师.pptVIP

常见加班争议处理 法律事务解析 江三角律师事务所 高级合伙人 北京分所 主任 劳动法苑 副主任 高级律师 阎付克 * * 阎付克律师简介 江三角律师所高级合伙人、北京所主任、高级律师、副主任、国企改制律师服务团成员、中国劳动学会劳动关系专业委员会委员、中国企业联合会企业家协会维权工委委员、北京劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会 劳动法专业委员会委员，劳动报、人力资源HR经理人特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、英才网联特约讲师，策划、主编《北京市HR法律实用手册》、《劳动争议预防与处理实务精要》，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员，1988年开始专职律师执业至今。 * * * 课程背景： 北京晚报 2009-12-3今年劳动争议案激增1倍 6成拖欠加班费 根据北京一中院的统计，今年劳动争议案件比去年增加了1倍，其中6成案件涉及加班费问题。黄彩相法官介绍说，加班费在劳动争议中是次因，如果职工没有被解聘，或者没有其他更大的矛盾，一般没人会专门来打官司要加班费，职工对单位不给加班费也就忍气吞声了。但是，在因其他问题打起官司后，加班费也就被一并提起。黄法官提醒大家，加班时一定要注意保留相关证据。比如今天审理的案件中，物业公司就表示，该楼长的加班都是他自己来“表现”，不是公司安排的。 　　此外，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施，使劳动者维权意识进一步提高，在职职工起诉用人单位的劳动争议案件增长迅速。据抽样数据显示，此类案件的比重从以往的不足1%已增长到目前的6%左右，且呈持续上升趋势。 * 加班费管理争议课程大纲 一、关于加班费的相关规定 二、常见加班费争议处理实务案例解析 三、如何合法有效的控制加班费 * 一、关于加班的相关规定 * * 一、支付加班费的条件 1、劳动法 　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、关于〈劳动法〉若干条文的说明 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作无数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资； 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 * * 一、支付加班费的条件 4、北京市工资支付规定 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：?(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定。 * * 二、法律对加班的限制及劳动监察 1、劳动法 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、劳动保障监察条例 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 * * 三、劳动合同法对加班的限制 1、不能单方安排员工加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、单位拒付加班费的风险 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 * * 四、加班工资的计算基数 1、北京市工资支付规定 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：?(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳