员工年度工作鉴定与末位淘汰管理制度.docVIP

员工年度工作鉴定与末位淘汰管理制度 第一条、目的 为公正、客观反映和评价员工思想表现、工作能力和业绩水平，锻造一支遵纪守规、敬业爱岗、积极向上、为卓越事业积极奉献的合格员工队伍，建立竞争机制违纪者罚形成能上能下、能进能出的良性循环公平、公开、公正，实行全员考核。确保考核的规范和透明度。营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围。具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性；具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨；是否达到了规定的出勤率。廉认真贯彻执行清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象；自身修养，爱好健康向上，能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。规章制度，廉洁自律，为人正直，团结同志，尊敬领导，具有高尚的职业道德。????合格（85—94分）：卓越思想信念坚定，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，能坚持原则，为人正直，团结同志，尊敬领导，职业道德好。????基本合格（70—84分）：有卓越理想信念，立场不够坚定，原则性一般，纪律性、组织性一般，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。????不合格（0—69分）：是非观念淡薄，立场不坚定，组织原则性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。????二、工作能力方面的考核鉴定（能：100分）????优秀（95—100分）：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论知识和实操能力，勤奋好学，业务精通，工作计划性、周密性、科学决策能力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务出色。????合格（85—94分）：有本职务、本岗位的专业理论知识，熟悉业务，对完成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。????基本合格（70—84分）：本职务、本岗位的专业理论知识较为欠缺、业务不够熟练，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。????不合格（0—69分）：缺乏该职位所必需的业务知识和操作技能，工作无计划，筹划性、决策性差，必须在他人指导下从事辅助性工作，难以胜任工作。????三、工作态度、敬业精神、劳动纪律方面的考核鉴定（勤：100分）????优秀（95—100分）：以司为家，爱岗敬业，工作积极主动，不计个人得失，服从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有违反考勤和劳动纪律现象。????合格（85—94分）：工作较为认真负责，能尽职尽责，不拖拉推诿，注重学习专业知识，没有迟到、早退和旷工等现象。????基本合格（70—84分）：工作态度一般，有拖拉推诿现象，工作常有失误，基本能遵守劳动纪律，偶发现违反考勤和劳动纪律现象。????不合格（0—69分）：不安心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，经常发现迟到、早退和无故旷工现象。????四、工作实绩方面的考核鉴定（绩：100分）。????优秀（95—100分）：完成任务迅速、及时、准确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成绩显著，受到领导肯定。????合格（85—94分）：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较为及时。????基本合格（70—84分）：基本能按时、按质、按量完成任务。????不合格（0—69分）：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。 五、自身廉洁自律方面的考核鉴定（廉认真贯彻执行有关规定严格要求自己，无现象；自身修养，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律自觉抵制不健康行为爱好健康向上，能积极参加公益活动严格考核程序实行群众监督原则。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示，让直接参与监督和考核工作。夯实民主管理的基础。得分×20%+能（得分）×20%+勤（得分）×15%+绩（得分）×30%+廉（得分）×15%]-出勤分分分出勤：迟到、早退次×0.5旷工天×处罚：罚款警告次×1+小过次×3+大过次×奖励：表扬次×+小功次×3+大功次×级：9100分级：8分；级：70分；级：69分以下免职、降职、降薪、岗、下岗、。分一级淘汰：解除劳动合同。取消享受年末资格二级淘汰：。内部下岗3至6个月，期间发工资按岗位（职位）重新确定工资待遇。。被列入末位淘汰的中层干部，按干部管理权限办理免职降职手续，待遇按免职降职后岗位确定，被降职或免职的原则上年内不予提拔。属于操作工人，改正较好，经所在单位考核领导小组讨论同意，报审核后，可提前，恢复工资和奖金待遇；属于管理人员，改正较好，经所在单位和人事部门考察（考察期不少于个月），报批