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中国高等职业教育人才培养模式存在问题的探讨与对策 　　摘要：高等职业教育已成为我国高等教育的重要组成部分。然而，高等职业教育现行基于“校企合作”的人才培养模式，存在所教专业知识与企业实际需求脱节，学生实际操作技能与企业实际需求脱节，学生职业素养与企业预期差距大，学企双方价值取向不同，难以形成合力，校企合作背景差异大等问题。通过对珠江三角洲参与校企合作的企业进行问卷调查，本文分析总结出适应社会发展的创新人才培养模式对策，并以广东工程职业技术学院为实例，探索出“政校行企四方联动、共生发展多元合作”的办学模式，以及“双主体、六合一”的人才培养模式。 　　关键词：高等职业教育；现状问题分析；对策自国务院颁布《国务院关于大力发展职业教育的决定》以来，我国职业教育取得了突飞猛进的发展。2010年，中央制订并颁发《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，再次提出大力发展职业教育，并着重指出要“调动行业企业的积极性”。作为高等教育的重要组成部分，高等职业教育扮演着举足轻重的角色。然而，我国现行高等职业教育人才培养模式的一些做法显然已经无法满足日益提高的社会经济需求、行业发展需求、企业用人需求和学校育人需求。探索出新型、高效、可持续发展的高职教育人才培养模式迫在眉睫。 　　一、现行高职教育人才培养模式存在的问题 　　通过对珠江三角洲范围内参与校企合作的32家大中型企业开展近5年毕业生满意度问卷调查（其中28家企业所接收的毕业生沿用传统浅层“校企合作”人才培养模式，4家企业接收的毕业生则采用创新“校企高层次合作”人才培养模式），回收问卷32份，有效问卷32份，并对其中2家企业、1名行业专家、1名学校“校企合作”专责部门负责人进行深入访谈，总结出现行高职教育人才培养模式存在以下问题： 　　（一）现行人才培养模式所传授专业知识与企业实际需求脱节。 　　由于传统高等职业教育在专业设置方面对产业结构调整和升级缺乏先导性、前瞻性，导致高职教育人才培养滞后于产业发展对人才的需求，无法达到企业的实际用人标准。在深化高等职业教育改革的转型期，专业设置不符合行、企业发展需求的问题显得尤为突出。 　　问题的症结主要在于，制定人才培养方案时，学校没有充分了解行业发展规律，错判行业、企业发展速度，同时缺少行业、企业一线人员介入参与专业课程的设置、开发和评估，从而影响到学生所学专业知识与社会需求不同步。 　　此外，教师作为予学生最直接接触的专业知识传播者，由于受到进修条件、科研方向、个人素质、教材更新等诸方面因素制约，在教授专业知识，传授专业技能的时，不能与时俱进更新教学内容，没有及时地传授先进实用专业知识，这也是引发上述问题的另一个不可忽视的因素。 　　（二）现行人才培养模式导致学生掌握的操作技能与企业实际需求脱节。 　　在经济飞速发展的时代，企业对人才的要求也相应提高。理论强、上手快、后劲足的技能型人才已成为企业招募新员工的首选。然而，由于学校教学资源有限，实训条件落后，设备陈旧，具备企业工作背景的师资力量薄弱等原因，导致学生在校掌握的操作技能落后。 　　一方面，在“订单式”人才培养方式中，当学生“专业技能针对性强”这一优势突显的同时，“就业口径窄、岗位适应能力低”的缺点也随之显现出来。另一方面，因教学资源的匮乏而引起的实践教学课时数比例偏低，生均使用设备时间短，教学设备远落后于企业生产用设备等情况也逐渐严重。其次，有企业工作背景又胜任理论教学的“双师型”教师数量急待增大。 　　（三）现行人才培养模式让学生职业素养与企业预期差距较大。 　　受急功近利的短视教育行为影响，高职类学校在关注学生专业知识和技能培养的同时，相对忽视了对学生职业素养和人文精神的栽培。在问卷调查中发现，大中型企业对员工的责任感、团队协作能力、职业精神、沟通能力等尤为看重。而这些备受企业看重的职业素质培养，不可能一蹴而就，在短期内灌输给学生。还有道德观、价值观、人生观、意志品格、处事方式，等等，都需要在日常学习生活中潜移默化，逐步形成。 　　（四）学校与企业价值取向存在差异，双方难以形成合力，在某些方面甚至出现冲突。 　　虽然“校企合作”的人才培养模式已经推广多年，但是学校单方一头热的现象普遍存在。多数企业对校企合作呈现不积极，不主动的消极态度。这和学校与企业不同的价值取向有很大关系。学校教育环境与企业生产环境之间、学校追求的社会效益与企业追求的经济效益之间不能很好地有机对接，企业在校企合作中的主体地位和利益诉求无法体现，学校文化价值取向与企业文化价值取向的差异等，都让矛盾变得更加尖锐。 　　此外，如果在合作过程中，校企双方预期的目标不但无法满足，反而造成自身利益受损，那么这些冲突更会愈演愈烈，严重打击企业方合作的积极性。例如，学生在企业顶岗实习过