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家具厂规章制度 （一）厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高 企业的整体素质,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政 策. 2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领 导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌, 要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜 公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境. 5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下 班随手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸 烟,严禁酒后上班. 7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关 人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私 自带出公司. （二） 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性 工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳 保福利待遇的重要依据. 1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早 退,实行上下班打手指摸（打卡）制度. 2.公司 实行每周5天,每天8小时工作制（8： 30-17： 13： 00； 时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍 计. 3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可 根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天 至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工 资的1.5倍计算. 4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节 3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果 加班工资按正常工资的3倍计算. 5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国 家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小 时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可 超过36小时. 6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考 勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口 信等方式请假,事后必须补办相关手续. 7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离 处理. 8.被依法追究刑事责任的员工一律开除 处理. 9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统 计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发 工资. 工资和福利制度 （三） 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员 工切身利益,和公司形象的基本制度. 1.严格遵 守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达 到或超过当地最低工资标准. 2.公司实行计时 工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的 劳动合同为准. 3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8 小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8 4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班 工作政策. 5.公司所有员工享受以下福利待遇: XX 家具有限公司-规章制度 2 2/5 a)有薪婚假 按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪 婚假3天，晚婚23天. b)有薪丧假 员工直系亲属去世,有3天有薪丧假. c)有薪产 假 女职工分娩可享受有薪产假30天， 15天. d)有薪年假 做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年 员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有 薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假 14天. （四） 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度, 任何部门,任何人员不得违反该制度. 1.公司坚 决反对以任何形式雇用童工. 2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员 工最小年龄必须在18周岁以上. 3.所有员工必 须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合 同. 4.公司任何部门任何人员不得以任何理由 扣押员工身份证或押金. 5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能, 环境,健康和安全方面的培训. 6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请, 申请到期后办理离职手续并结清全部工资. （五） 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政 策,任何部门,任何人员不得违反该制度. 1.公 司所有员工必须是自愿受雇的. 2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法 的劳动合同. 3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押 员工身份证或收取押金. 4.公司决不使用抵债 劳工. 5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押 员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必 须按合同要求在下个月30天内发放. 6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需 要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期 后办理离职手续并结清全部工资. (六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序 1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免 受各种形式的体罚和精神虐待. 2.适用范围:全公司. 3.程序内容: A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争 力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐 XX 家具有限公司-规章制度 3 3/5 待,和罚款制度. B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到 惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接 触,均属不