工伤待遇中未经岗前培训,导致受伤的情形.docVIP

工伤待遇中未经岗前培训，导致受伤的情形 文档简介：用人单位对劳动者进行培训是我国法律明文规定的，因此劳动者有权要求单位进行培训，如果单位拒不进行培训，劳动者有权向有关部门检举用人单位的错做法。用人单位也必须为劳动者提供安全的劳动环境。 【案例】:配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘某应聘到该公司工作。该公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下，即让刘某及8名新聘工人上岗，并为他们颁布发了上岗证，约定试用期3个月，但未签订劳动用工合同。一天下午，因与刘某同车间的机床操作工张某不在岗，刘某想多学些技术，在未经任何人允许和指派的情况下，擅自操作张某的机床。操作时，机床将其左手轧成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺损。经鉴定，刘丽左手损伤构成6级伤残，劳动能力部分丧失。刘某向公司要求支付工伤赔偿，但遭到公司的拒绝。 【北京义贤律师事务所评析】：劳动者在劳动过程中会存在不安全的因素，我国法律明确规定，为了保障劳动者的安全，单位必须在劳动者上岗前对劳动者进行岗位培训和安全教育。在本案中，该公(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467)司已经给刘某颁发了上岗证，两者存在劳动关系。单位必须根据生产特点对刘某进行岗位培训。但是该公司没有进行培训，造成了刘某在操作机床中受伤，因此违反了法律规定。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：用人单位对劳动者进行培训是我国法律明文规