【毕业设计.论文】论人力资源会计的实施.docVIP

? 论人力资源会计的实施 内容提要: 人力资源会计在我国建立是必然的本文就目前我国实施人力资源会计工作中存在的问题及解决问题应具备的条件做了分析和论述。 关键字：人力资源会计；人力资本 一、人力资源会计的概念 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整的公示给财务信息使用者，是会计学科发展的一个全新领域。 二、我国人力资源会计的现状 　　我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的。至今已有20多年的历史，但发展速度相对迟缓。在我国人力资源会计的运用中存在着人力资源的计量及其资本化，人力资源的折旧及其分期、人力资源的权益分派以及人力资源在报表上列示等四大难题，这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足公认会计原则对会计信息的质量要求，影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性，人力资源会计研究和应用中存在的问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。人力资源会计理论的研究具有探索性和超前性，在国际上尚未形成定论，在国内更是因为触及了经济改革，尤其是国企改革的症结--个人产权问题，因而在实践上步履维艰。目前，国内会计界对人力资源会计的看