经济法第2章-助理会计师考试--劳动合同法.pptVIP

? 【例题·单选题】甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。2010年1月，甲公司的下列决定中，符合法律规定的是（　）。　　A.职工张某与公司协商一致（用人单位提出）解除未到期的劳动合同，张某2003年进入甲公司工作，此前张某12个月的平均工资为2000元。甲公司决定向张某支付4000元的经济补偿，2008年以前的工作年限不计入补偿年限　　B.职工王某劳动合同期满，甲公司提出续订，但是月工资降低2000元，王某不同意续订。王某2008年9进入甲公司工作，此前王某12个月的平均工资为12000元。甲公司决定向王某支付经济补偿10000元　　C.职工李某因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知李某解除劳动合同。李某2008年5月进入甲公司工作，此前李某12个月的平均工资为1000元。甲公司决定向李某支付1500元经济补偿　　D.职工赵某医疗期未满，被甲公司解除劳动合同，有关部门责令甲公司向赵某支付赔偿金，赵某没有要求继续履行劳动合同。甲公司同意向赵某支付赔偿金，但是决定不再向赵某支付经济补偿 『正确答案』D『答案解析』本题考核点是经济补偿。　　（1）根据规定，《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，经济补偿的计发办法分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行，两段补偿合并计算。张某2008年以前的工作年限应当计入补偿年限，所以A错误。　　（2）根据规定，经济补偿金＝工作年限×月工资。王某12个月的平均工资为12000元，超过当地职工月平均工资的3倍（3000×3＝9000元），应当按9000元计算。王某在甲公司工作年限为1年零4个月，应得到的经济补偿金为一个半月的工资（每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资），即：9000×1.5＝13500元。所以选项B错误。　　（3）根据规定，经济补偿金＝工作年限×月工资。李某在甲公司工作年限为1年零8个月，应得到的经济补偿金为2个月的工资（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算），李某应得到的经济补偿金为1000×2＝2000元。所以选项C错误。　　（4）根据规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。所以选项D正确。 ? 知识点15、劳动调解二、劳动调解（一）劳动争议调解组织1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基层人民调解组织；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（二）调解员对设立劳动争议调解委员会的企业，调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（三）劳动调解程序1.可以书面也可以是口头申请。2.充分听取双方当事人对事实理由的陈述，耐心疏导，帮助达成协议。3.达成协议的，应当制作调解协议书。一方当事人在协议约定期限内不履行该协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以向法院申请支付令。4.自调解委员会收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 知识点16、劳动仲裁三、劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。（不收费）（一）劳动仲裁参加人、仲裁机构和仲裁管辖1.劳动仲裁参加人（1）当事人劳动者和用人单位是双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议，劳务派遣单位或者用工单位为共同当事人。劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包组织和个人承包经营者作为当事人。发生争议的用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁。（2）当事人代表争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可推举3-5代表参加仲裁活动。（3）第三人（4）代理人 当事人 （1）发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。（2）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（3）劳动者与个人承包经营者发生争