管理咨询业制度需求研究.docVIP

湖南理工职业技术学院 毕业设计（论文）  题 目： 管理咨询业制度需求研究 年级专业： 09经济管理 学生姓名： 胡树坤 指导教师： 贺老师 2011年 5月20日 摘 要 我国的管理咨询业开始于20世纪70年代末，是在不断深化经济体制改革、 扩大对外开放的背景中形成的。经过二十多年的发展，它已成为我国第三产业中的重要组成部分，并取得了明显的社会绩效和经济绩效，对建设市场经济体制、发展经济、提高企业素质和政府决策水平发挥了积极的作用。 然而由于其发展时间短，规模小，仍存在着一些问题。对此国内已有很多学者对我国管理咨询市场的发展状况、问题作了阐述，并借鉴国外经验提出了相应的政策建议，但由于缺乏理论依据的支撑，很难对问题有一个本质认识，因此本文尝试从制度供求的角度去分析我国管理咨询业的发展。 本文以上述背景为出发点，利用新制度经济学的理论，首先从制度安排的角度对管理咨询业加以界定，把我国管理咨询业的发展分为三个阶段；然后以制度的供给与需求为分析框架，对各个阶段的制度供求状况、制度成本和收益以及各自的影响因素进行了深入分析，得出的结论是：当前我国管理咨询业的制度安排仍处于供求不均衡状态，主要原因是政府没能及时供给相应的制度；接着从影响该制度发展的外部环境进行补充分析，包括经济、政治法律、社会文化、科技环境等因素以及它们对管理咨询业发展中制度供求的影响；最后简单介绍了由于管理咨询业制度供求不均衡带来的问题和背后存在的制度缺失，并从关键性制度安排、重大性制度安排和辅助性制度安排三个层次提出相应的制度供给建议。因此，本文不但可以从理论上促进我国管理咨询业的发展，而且对于我国管理咨询实践中政策的制定角度也有一定的借鉴意义。 关键词：制度 管理咨询业 制度供给 制度需求 Abstract The management consulting of China starts in the end of 70’s of 20th century, developing during the period of economic restructuring and opening to the outside world. It has been one important part of Tertiary industry after more than 20 years’ development. It plays the vital roles to construct the market economy system \develop economy \improve the enterprise quality and the government level of decision. In general, it has obtained the very good economical achievements and the social achievements. There are still some issues duo to its short time and small scale. Some scholars have elaborated the development condition and questions about management consulting in China. The scholars put forward some appropriate proposal, but it’s difficult to realize to the essence as a result of the lack of theory basis. Therefore, the article attempts to analyze the development of consulting management of China in a view of institutional supply and demand. Taking the above background as the starting point, the article with a theoretical perspective of New Institutional Economics defines management consulting from system arrangement angle. T