2015.10-2015.1江苏自学考试《薪酬管理》试卷.doc

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷一、单项选择题（25×1＝25分）1、最早提出工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一的经济学家是（?? ）A．亚当·斯密????? B．威廉·配第??? C．约翰·斯图亚特·穆勒???? D．马歇尔2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（?? ）A. 亚当·斯密????? B．西奥多·舒尔茨???? C．马丁·魏茨曼???? D．威廉·配第3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（?? ）A. 利润分享计划??? B．个人刺激计划?????? C．团体激励计划???? D．差别计件工资制4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（??? ）A．弹性工资体系???? B．可变薪酬体系　　Ｃ．非货币酬薪体系　　Ｄ．宽带薪酬５、属于职业性奖励的是（　　）Ａ．人际关系　　　Ｂ．成就感　　　　Ｃ．地位象征　　　Ｄ．荣誉６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（　　）Ａ．利润分享　　　Ｂ．突出绩效奖金　　　Ｃ．设计能力工资　　　Ｄ．长期薪酬计划７、薪酬系统设计的内部影响因素是（　　）Ａ．行业行情和产品市场　　Ｂ．劳动力市场　　Ｃ．当地经济发展水平　　Ｄ．工会８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（　　）Ａ．股权激励制度　Ｂ．股票期权制度　Ｃ．管理者收购和员工持股制度　Ｄ．利润分享制度９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（　　　）Ａ．收缩战略　　　Ｂ．稳定发展战略　　Ｃ．集中发展战略　　Ｄ．快速发展战略10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（　　）Ａ．绩效酬薪　　Ｂ．间接酬薪　　Ｃ．非货币性外在酬薪　　Ｄ．内在酬薪11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（　　）Ａ．成长期　　　Ｂ．成熟期　　　Ｃ．鼎盛期　　　Ｄ．衰退期12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（　　）Ａ．宽带酬薪结构　　Ｂ．职位酬薪体系　　Ｃ．能力酬薪体系　　Ｄ．岗位工资制13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（　　）Ａ．时间型文化　　Ｂ．网络型文化　　Ｃ．职能型文化　　Ｄ．流程型文化14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（　　）Ａ．岗位评价　　　Ｂ．岗位设置　　　Ｃ．工作分析　　　Ｄ．工作评价15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（　　）Ａ．功用　　　Ｂ．分析对象　　　Ｃ．结果可量化程度　　Ｄ．分析内容和确定程度16、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（　　）Ａ．关键事件法　　Ｂ．工作体验法　　Ｃ．工作日志法　　Ｄ．问卷调查法17、在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（　　）Ａ．自主型　　　Ｂ．管理能力型　　　Ｃ．安全型　　　Ｄ．技术能力型18、把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（　　）Ａ．岗位排序法　　Ｂ．岗位分类法　　Ｃ．因素比较法　　Ｄ．评分法19、公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（　　）Ａ．股票期权　　　Ｂ．管理层收购　　　Ｃ．股票增值权　　　Ｄ．虚拟股票20、所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（　　）Ａ．收益分享计划　　Ｂ．成功分享计划　　Ｃ．股票分享计划　　Ｄ．利润分享计划21、以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（　　）Ａ．以员工特征为基础的绩效考核方法　　　　Ｂ．以员工行为为基础的绩效考核方法Ｃ．以结果为基础的考核方法　　　　　　　　D．以能力为基础的考核方法22、在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（