劳动合同的解除与终止第四章.ppt

劳动合同的解除与终止 第一节 劳动合同的解除概述 一、劳动合同的解除的概念 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。 第一节 劳动合同的解除概述 二、劳动合同解除分类 劳动合同的解除可以分为法定解除与约定解除 第一节 劳动合同的解除概述 法定解除，是指出现法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方协商，合同的效力就可以自然终止或单方提前终止。 法定解除，分为用人单位单方解除和劳动者单方解除 第一节 劳动合同的解除概述 单位单方解除分为： 1、过失性解除：劳动者有过失 2、非过失性解除：客观情况发生变化 3、经济性裁员：劳动力过剩 劳动者单方解除分为： 1、预告性解除 2、即时解除： 第一节 劳动合同的解除概述 约定解除，是指劳动合同双方当事人，在自愿的原则下，经过协商，在达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位提出解除劳动合同，协商一致应当支付经济补偿，劳动者提出的不用。 第一节 劳动合同的解除概述 三、劳动合同解除后的协助义务 1、用人单位出具解除或终止劳动合同的证明 2、用人单位15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、工作交接 4、需要支付经济补偿的，办理工作交接手续时向劳动者支付 第一节 劳动合同的解除概述 5、劳动合同文本，用人单位至少保存2年 6、没有出具解除或终止证明，给劳动者造成损失的应负赔偿责任 规定《劳动合同法》第50、89条 案例：我要退工单 王先生是上海A通讯公司销售人员，进入公司五年来，一直兢兢业业。由于是销售人员，所以经常会以借款形式向单位先支取一定的差旅费，然后再不定时的以发票形式充抵。 2002年5月的一天，公司财务部的李出纳，向王先生提出，王先生曾交给她一张1000元的餐费发票是假发票，王先生拿过发票看了看，想起了是在一回深圳出差，请客户吃饭而拿的发票，王先生有些不解，说“怎么会是假的？”李出纳是位四十多岁的中 案例：我要退工单 年妇女，说话一直是直来直去，她半开玩笑半当真说：“不会是从外面捡来再来充帐的吧？”王先生属于是很有自尊心的男人，觉得李出纳的这句话话中有话，当场就与李出纳吵了起来。 两天后，王先生收到了公司的解除合同的通知，A公司以王先生用假发票报销为由，认为王先生严重违反了公司的报销制度，予以解除劳动合同。王先生收到通知后觉得很冤，那次的确是请深圳的客户吃饭， 案例：我要退工单 只是没想到饭店会给假发票。王先生不解A公司为什么不信任他，另外，王先生想想，预支的差旅费估计还有2000多元没有用完，再加上手上还有部分发票没有去充帐，应该也差不多了。王先生尽管对公司的解除决定有所不服，但想想发票的确是假，有口难辩，最后决定退工。王先生找到人事部门，要求人事部门办理退工手续。但是人事部门坚持要王先生先结清预支 案例：我要退工单 款，尤其是1000元的假发票公司不能报销，王先生应向公司返还预支款后，才可以办理退工手续。 王先生向劳动仲裁委员会提起了仲裁。 问：王先生的请求能否得到支持？为什么？ 答案 王先生的请求应当得到支持。因为 一、办理退工手续是用人单位的法定义务 根据有关规定，劳动合同当事人依法解除合同后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。 劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同的证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同 期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到这个作用。 二、用人单位不得以其他理由拒绝办理退工 不管劳动者以哪种方式依法与企业解除劳动合同，企业均应及时将劳动者档案转出，企业以扣押个人（人事）档案作为手段威胁劳动者，是错误的。 《劳动合同法》第50条规定：用人单位应 当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、用人单位不得以劳动者不亲自办理，而无期限拖延退工手续 一般应由劳动者亲自办理工作移交手续，但法律并没有禁止委托他人代为移交工作，劳动者只要移交完工作，剩下的退工手续就是用人单位依法办理。劳动者办理工作移交时应注意把与用人单位办理移交 的证据保存好，如：列移交清单，把应当交接的事项列明，签字后邮寄给单位，或由授权的代理人交给单位，进行交接后让单位主管签字。 案例：我要清洁退工单 刘小姐于2001年5月进入上海R化工有限公司，担任秘书职务，劳动合同签至2007年12月31日。2005年6月30日，刘小姐向公司提出辞职，但是公司不同意。刘小姐认为根据《劳动法》的规定，提前