内控-薪酬管理制度正文080320.doc

宁 波 兴 瑞 电 子 有 限 公 司 NINGBO SUNRISE ELECTRONICS Co.,Ltd 文件名称 薪酬管理制度 文件编号 SR-HR-005 版本号 V3.0 保密 四级 页 码 第1页共6页 生效日期 2008-01-01 编制 周小平 审核 卢宏 审核 史仲国 审批 张忠良 岗位 人资经理 岗位 人力资源总监 岗位 内控主管 岗位 总 裁 日期 2007-12-20 日期 2007-12-25 日期 2007-12-31 日期 2008-01-01 发行公司/部门 文 件 修 订 记 录 代号 公司/部门 版 次 日 期 修订人 修订条款 修 订 内 容 120000 市场中心 V2.0 V3.0 2005/1/1 2007/12/30 王懿 周小平 全文 全文 将原《薪酬管理制度》中薪酬管理的部分予以独立，形成本制度。 因应《新劳动合同法》颁布实际运作需要 140000 财务管理中心 150000 人力资源中心 160000 供应链中心 170000 品保中心 180000 信息技术中心 190000 总裁办 210000 宁波兴瑞电子 220000 中瑞模具 230000 中骏汽车 1.0 目的：服务于公司发展战略，吸引、激励优秀人才，使员工能够与公司一分享公司发展所带来的收益。 2.0 范围：适用于慈溪区域所有员工。 3.0 定义：无 4.0 权责： 4.1 人力资源部：负责本制度的拟订、解释、执行，薪资核算、发放； 4.2 财务管理部：资金筹措及相关复核手续； 4.3 经营管理委员会：负责对本制度的审核。 5.0 原则： 5.1 分配原则：薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则贡献、能力和责任 5.2 保密原则：所有享受固定工资或接触薪酬的相关员工，必须对薪资严格保密，员工之间禁止相互打探。 5.3 调薪原则：公正、合理，兼顾内外部平衡原则。 6.0 薪酬类别： 6.1 与作业类岗位相关的计件制、计时制相结合的混合工资制； 6.2 与管理、技术、业务、生产支持类（以下简称职员类）岗位相关的结构工资制； 6.3 与聘人员相关的制 7.0 混合工资制： 7.1 工资计算(含加班费)，参照地方法规规定的相关收水平、结合公司计时计件混合工资制实施； 7.2 工资总额参照员工业绩表现及外部竞争环境等因素。 8.0 结构工资制：包括组成部分 8.1 基本工资：是员工收入的基础数据，取决于员工当前的职等（参见《任职资格管理制度》）。作为加班费、假期工资及社会福利的计算基数： 职等基本工资表（单位：元）： C01 C02 C03 E01 E02 E03 E04 E05 750 750 750 750 800 1100 1300 1600 E06 E07 E08 E09 E10 E11 E12 1800 2000 2500 3000 3500 4000 4500 8.2 加班工资：是对员工承担加班任务的一种货币补偿，分为双休日加班工资和其他加班工资。 8.2.1 根据公司目前业务的发展状况，暂行隔周双休，相应加班工资核算办法为： 基本工资/21.75天*２(每月两天)*2倍（周六加班两倍）。 8.2.2 其他加班工资：一般非操作类人员根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，发放加班费（调休不再计算加班费）。 8.2.2.1 平时每小时加班费=基本工资/21.75/8*1.5； 8.2.2.2 双休每小时加班费=基本工资/21.75/8*2； 8.2.2.3 法定节假日每小时加班费=基本工资/21.75/8*3； 8.2.2.4 加班申请、执行、审核流程参见《考勤管理制度》。 8.3 考核奖金：依据员工的能力、经验、学历、业绩等因素，在职等薪资范围内核定考核数额。结合公司的绩效管理制度，此部分允许一定范围的浮动。参见链接文件《薪点表》（一级保密文件）。 8.4 津贴：是指某些特定职位的岗位津贴，是员工工资构成的一部分。 8.4.1 岗位津贴：根据员工在不同岗位所承担的管理、技术或业务责任而确定的津贴。 岗位津贴见下表（单位：