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高校毕业生就业服务指南 第一部分 高校毕业生就业求职常识 一、简历制作 你的简历通常是你与考官（企业招聘主管）的初次接触，它的作用是在你获得面试之前给考官（企业招聘主管）留下的第一印象。 简历一定要用打印稿，这样既保证清晰和整洁，而且说明你熟悉电脑的使用并能适应时代的变化。 简历制作一定要避免以下致命错误： 1、拙劣的语法、打印错误和错别字等等。制作草率的简历说明你粗心大意。 2、太冗长。所有超过一页半纸的简历都太长。 3、模糊不清。讲成绩时不要说“组织了一次大型活动”，到底你是主要策划者，还是一般参与者，不能一带而过。 4、剽窃。不要采用别人都用得简历格式，用人单位对大同小异的简历感到厌倦，要学会适度的创新和与众不同。 5、彩纸。白色以外的颜色都不要用。彩纸不适合复印——你的简历会被复印分发给多人。 6、陈词滥调或者哗众取宠。不要用耍小聪明的词语，如“可塑性强”“团结同事”或者“意欲寻求有发展前途的工作机会”等等，考官对此不会特别感兴趣。 7、事无巨细。建议省掉小学经历、省掉你参观某某公司的情节。用人单位关注的是你的综合素质，考官不会对你的微不足道的事情感兴趣。 8、性别不清。如果你叫红或者青什么的，不要让考官猜你的性别。 9、说谎。简历贵在简短而实在。一般一个班不会出现多个副班长，一个系没有十多个学生会副主席。如果你的谎话被戳穿，工作肯定黄了。 10、不写你的工作目标。清楚表明你的工作目标（1个或者多个，但是最好不超过3个），如果模棱两可显示出你没有方向和重点。 二、常见面试问题 在面试中如何作答，将决定你是否能得到工作。对面试问题敷衍了事会把原来合格的你淘汰出局。而经过充分准备的回答则会使幸运的天平向你倾斜。 下面是15个经常被问到的典型问题： 1、请谈一下自己。 2、你的理想工作是什么？ 3、你能给出公司能聘用你的理由吗？ 4、你希望3到5年间实现哪些目标？ 5、在通常情况下，你如何对待奖励或批评？ 6、你有什么弱点？ 7、你对目前的工作有什么意见？ 8、你是否在同时考虑其他工作？ 9、你认为自己有竞争力吗？ 10、你愿意搬家吗？ 11、是什么在激励着你？ 12、在以前的学习或者工作中遇到过哪些挫折？ 13、你认为自己成功吗？ 14、你犯过的最大错误是什么，你对此作何感想？ 15、你认为目前应聘的这份工作最好和最差的方面是什么？ 三、求职过程必须注意的细节 1、仔细考察招聘单位 认真核实招聘单位的资质、信用。不要轻易向单位缴纳保证金、材料费、体检费、培训费、拍照费或意外保险费等费用。不要轻易将身份证等个人资料交招聘单位。 2、仔细填写《成都市大中专毕业生就业登记表》五联单 国家普通高校统招应届大专以上毕业生、户口保留在学校两年的往届普通高校统招大专以上毕业生在成都市中心城区范围内落实了工作单位后，凭就读学校发放的《就业协议书》到中国成都人才市场（成都市人才流动服务中心）领取《成都市大中专毕业生就业登记表》五联单（可在成都人才网下载），然后按程序办理入户手续。 研究生以上学历的应届毕业生可以先入户再就业，不需以上材料和手续，可直接到成都市人才流动服务中心申请入户。 3、就业协议签订中的违约金 由毕业生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生，学生应该在协商中力争将违约金降到最低。 4、试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、培训与服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 6、弄清待遇水平 正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，以免入职后被动。 7、善待自己的档案 毕业生人事档案并非可有可无，它作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文字材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。毕业生将要面对的职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，报考公务员、事业单位招聘工作人员等都会用档案。 毕业生应重视档案，落实的工作单位具有管理人事档案权限的，档案应由学校