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国家职业资格培训 企业人力资源管理师（二级） 培训与开发;国家职业标准各级要求;.; 内容;二、鉴定点;3.1.1.4 制定培训规划的的基本步骤;3.1.2 （第二单元）教学计划的制定;教学计划的设计原则（P.149）
1、适应性原则
2、针对性原则
3、最优化原则
4、创新性原则;3.1.3 （第三单元）培训课程的设计;培训课程设计的基本原则 P.153;3.1.3.7 不同企业发展阶段采用不同培训内容;3.1.4 （第四单元）企业培训资源的开发;设计和使用印刷材料 ; 围绕“培训师”的联想;3.1.5（第五单元） 企业管理人员培训的设计;不同层次管理人员在能力的侧重要求;不同层次管理人员所应具备的能力组合;3.2 （第二节）企业员工培训效果的评估 ;3.2.2（第二单元）培训效果评估标准的确立;确立培训评估标准;---培训评估使用的成果或标准是培训者和企业用来评价
培训项目的尺度
认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果
投资回报率
; 3.2.3（第三单元）培训效果评估的方法;培训效果评估的方法 P.193;3.2.4 （第四单元）撰写培训效果评估报告; 撰写培训评估报告 P.201; 撰写培训评估报告P.201;谢谢！
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