潍柴企业文化发展简史.ppt

* 第 *页 潍柴企业文化发展简史 企 业 发 展 历 程 3、1953年—1957年：研制出第一台柴油机，生产走上专业化 7、1985年—1989年：以老养新，以新促老，开创企业发展新格局 4、1958年—1965年：“大跃进”使企业受挫 ，抓整质企业迈上新台阶 6、1979年—1984年：贯彻调整方针，搞好全面整顿 2、1949年—1952年：响应党的号召，自力更生建厂 1、1946年—1948年：创建于胶东威海，从事枪械修理，支援解放战争 5、1966年—1978年：“文革”使工厂遭到破坏， 粉碎“四人帮”企业获得新生 8、1990年—1993年：实施调整战略，走出低谷攀登高峰 9、1994年—1998年：兼并联合，不断扩张，企业陷入困境 10、1998年--2003年：深化企业改革，建立现代企业制度，企业焕发生机和活力 11、2004年-2007年：坚持自主创新 ，实施双轮驱动，实现超常规、跨越式发展 12、2007年至今： 集团化运营 ，打造千亿级装备制造集团 一、企业文化之源 潍柴有着深厚的文化底蕴 自力更生、艰苦创业 12人、3架马车、9台破旧设备，1948年迁至坊子。 1965年，经国务院批准，潍柴被评为全国七十个大庆式企业之一。 八十年代形成了企业文化雏形 80年代初 80年代中期 斯太尔项目上马 团结、实干、科学、文明、争创 汽发分厂： 两手血泡一身汗、自己动手来拉线 80年代末期 工艺路线调整 装备厂： 打三拳、踢三脚，坚决完成三大工艺路线调整 二十一世纪初期，企业文化建设开始走向正轨 潍柴动力 追求卓越 2000年 民族动力 追求卓越 四海同心 潍柴动力 民族动力 国际潍柴 绿色动力 国际潍柴 2007年 用户满意是我们的宗旨 忠诚企业，恪尽职守，把事业成功作为历史使命 雷厉风行，令行禁止，把各项指令落到实处 重视过程，关注结果，把每项工作做得尽善尽美 服从大局，团结协作，把团队精神贯穿于工作始终。 2002年 2004年 干就负责 做就到位 执行力文化 使 命 民族动力 国际潍柴 2006年，北大纵横咨询公司为潍柴提炼出“无极文化” 愿 景 通用动力制造商 核心价值观 务实创新 诚信共盈 团结公平 高效卓越 2007年7月，吸收合并湘火炬回归A股上市，在北京经济运行分析会上，谭总提出了“包容 沟通 责任”的文化理念 包 容 靠包容赢得信任 沟 通 靠沟通增进理解 责 任 靠责任实现发展 企业文化的重要性 是企业发展的灵魂，持续发展的动力 是统一思想、步调一致的行动纲领 是实现战略目标的重要保证 谢谢！ 谢 谢！ * * * * * *