就业歧视问题中的性别歧视问题.docVIP

就业歧视问题中的性别歧视问题 文档简介：企业在招聘员工时不得对应聘者性别歧视，存在任何民族、性别、年龄歧视的行为都属于违法行为。同时不得安排女职工从事国家规定的妇女劳动禁忌范围所规定的工作种类，不得以从事禁忌工作为条件录用女职工。 【案例】:小刘是某名牌大学的毕业生，毕业后参加了某跨国企业的招聘会，经过层层的面试、笔试、复试，以优异的成绩获得该企业招聘考试的第二名。由于该企业承诺会按招聘考试的成绩招收8名新职员，小刘认为自己肯定能被录取。但是该企业却没有录用她，反而录用了成绩没有小刘优秀的一名男生。小刘找负责录取工作的该企业的主管理论，该企业主管却说，他们的招聘广告上已经说得很清楚了，“优先录取男生”。小刘十分气愤，认为该企业的做法是错误的。 【北京义贤律师事务所评析】：该企业的做法是违法行为，是对公民平等就业权的侵犯。我国宪法规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面享有同男子平等的权利。在录用女劳动者时，除(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467)国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工。录用女职工后，必须实行男女同工同酬。在本案中，该企业以性别为由，拒绝录用小刘，存在明显的性别歧视，侵犯了小刘的平等就业权，因此小刘可以到当地的劳动行政部门反映该企业的不法行为。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：企业在招聘员工时不得对应聘者