保险公司早会流程4.24.pptVIP

方案时间：4.22—4.27 方案内容： 方案期间内，每新增入司新人一人，奖励增员人展业夹一个！ 方案说明： 1、入司以两费及资料齐全，并交到公司为准！ 2、增员人享受方案的前提——新人需要五月份出勤，并参加5月份的准主任培训。 威海崛起劲爆增员方案——天沐温泉游 方案时间：4.22—4.27 方案内容： 方案期间内，前10名入司的新人可以免费参加4月28日的天沐温泉游； 第11名及以后入司的新人，可以参加4月28日的天沐温泉游，其中增员人承担68元，公司承担170元。 方案说明： 1、入司时间，以两费及资料齐全，并交到公司为准！ 2、享受方案的新人需要五月份出勤，并参加5月份的准主任培训。 创说会注意事项 1、所有的伙伴必须穿职业装出勤； 2、严禁带小孩参会； 3、会前提醒客户手机静音、提醒客户注意会场纪律； 4、积极配合主持人、主讲人； 5、准时参会。 * * 薪资待遇 初年度佣金 增员奖金 续年度佣金 育才奖金 个人月度奖金 个人季度奖金 个人年终奖金 个人月度续保奖金 八项奖金项目 正式业务员 薪资待遇 业务主任 初年度佣金 续年度佣金 个人月度奖金 个人季度奖金 个人年终奖金 个人月度续保奖金 增员奖金 育才奖金 十三项奖金项目 组职务津贴 组月度奖金 组季度奖金 组育成津贴 组特别津贴 薪资待遇 月组FYC 组职务津贴 组月度奖金 组季度奖金 （月均值） 奖金合计 收入 /组FYC 23,000 1,800 3,450 2,300 7,550 33% 13,000 900 1,430 1,040 3,370 26% 8,000 900 560 400 1860 23% 3,000 200 90 60 350 12% TM薪资收入示例 组员1 组员2 组员3 业务主任 组员4 组员5 组员6 组员8 组员9 组员10 组员11 组员12 组员7 组员1 业务主任 组员2 组员3 业务主任 组员1 业务主任 福利保障 第一年累积养老金： (50元×3个月)+(100元×9个月)=1,050元 第二年累积养老金： (200元×3个月)+ (400元×9个月)=4,200元 第三至五年累积养老金： (400元×6个月)+(800元×30个月) =26,400元 第六至十年累积养老金： (600元×6个月)× (1,200元×54个月) =68,400元 RA (S)TM UM (S)AM 养老金保障示例 达成维持条件 享有双倍养老金 华泰工作十年 获得十万养老金 福利保障 新入司业务同仁从入司第四个月开始享有如下保障： 三大福利保障 职级 TA RA SRA TM/SM STM UM AM SAM 团体意外伤害保险 30,000 30,000 50,000 100,000 150,000 200,000 500,000 750,000 团体住院医疗保险 - 4,400 4,400 9,800 9,800 15,000 30,000 30,000 团体定期寿险 - 30,000 50,000 100,000 150,000 200,000 300,000 450,000 华泰为您提供充足的保障 使您在展业时后顾无忧 威海崛起劲爆增员方案——新增有礼 * *