人力资源培训的成功关键67431.pptVIP

他（她）的姓名 他（她）的年龄 他（她）的爱好 他（她）的…… 培训的意义 授人以鱼，不如授人以渔 培训是领导者、管理者的职责 明确员工培训和发展对于公司发展的重要意义； 掌握和运用培训的基本原理和技巧； 适时进行培训需求分析； 熟练讲授培训课程并跟进培训效果； 以培训为工具，提高员工能力、鼓舞员工士气，增强企业凝聚力，优化企业经营业绩。 成年人学习特点 培训五部曲 培训分析 课程设计 课程开发 课堂呈现（实施） 课程评估 培训前的准备 培训中的注意事项 培训结束后的工作 成年人学习特点 不自信了 身体机能下降了 对培训分数不在意了 培训的目的性更强了 科学证明： 很早以前，科学家就已证明：成人的学习能力在20岁以后只是极为缓慢而轻微地下降着，大概每年下降1%，而且下降的是学习速度（主要是记忆力），而不是智能。 成年人需要的老师形象 不再是在权威的讲台上演讲的预言家，而一个带路人、一个指导者 成年人如何学习？ 建立兴趣 了解原理/观察示范 得到反馈 在实践中联系理论 在指导下应用新技巧如提供大字印品、加大音量、放慢速度，利用投影等教学设备，采用灵活的教学方法等。 培训的层次种类 培训需求分析 收集培训信息的方法 培训需求评估的工具 会谈 重点团队分析 记录/考察 调查/提问 参与分析的角色 分析输出 企业人力资源状况分析