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深圳企业适用劳动法常用数据(2010年版) 深圳市总商会法律事务部编制 序 项　　目 数　　　　据 依　　据 深圳市2010年7月起实施的最低工资标准 1.全日制用工：1100元/月 2.非全日制用工：9.8元/小时 深圳市政府最低工资标准公告 深圳市2009年度社会（城镇）职工月平均工资 3894元 深圳市2009年国民经济和社会发展统计公报 月工资折算成日、时工资标准 月平均= 21.75天=174小时 《深圳市员工工资支付条例》 标准工时 每日8小时，每周40小时 《关于职工工作时间的规定》 加班时限 每日不超过3小时，每月不超过36小时 《劳动法》 加班工资最低计算标准 1.延长工作时间：正常工作时间工资×150% 2.休息日加班：正常工作时间工资×200% 3.法定休假日加班：正常工作时间工资×300% 《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》 正常经营企业非因员工原因停工应发工资 1.停工一个月以内：正常工作时间工资×80% 2.停工超过一个月：最低工资标准×80% 《深圳市员工工资支付条例》 职工因病或非因工受伤停工医疗期工资 正常工作时间工资×60%，且不低于最低工资标准×80% 《深圳市员工工资支付条例》 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假 哺乳假工资 标准工资×75% 《广东省女职工劳动保护实施办法》 高温津贴 1.高温和室外作业人员：150元/月（每年6－10月） 2.非高温作业人员：100元/月（每年6－10月，企业与职工协商确定是否发放） 《关于公布广东省高温津贴标准的通知》十二个月月平均工资的探望配偶未婚职工探望父母已婚职工探望父母每四年 2.输精管结扎：7日 3.输卵管结扎：21日 4.人工流产：怀孕不满3个月为15日;怀孕3个月以上为42日 《深圳经济特区计划生育管理办法》 法定医疗期（职工患病或非因工负伤停止工作企业不得解除劳动合同的期限） 1.实际工作十年以下，在本单位工作五年以下：3个月 2.实际工作十年以下，在本单位工作五年以上：6个月 3.实际工作十年以上，在本单位工作五年以下：6个月 4.实际工作十年以上，在本单位工作五至十年：9个月 5.在本单位工作十年以上十五年以下：12个月 6.在本单位工作十五年以上二十年以下：18个月 7.在本单位工作二十年以上：24个月 《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》 未签订书面劳动合同支付双倍工资期间 用工之日起满1月至补签劳动合同前一日（最长至用工之日起满一年，即最长11个月） 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 违法未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资期间 自应签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同前一日 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 养老保险费标准 1.深圳户籍员工： 企业缴交部分：员工缴费工资×11％ 个人缴交部分：员工缴费工资×8％ 2.非深圳户籍员工： 企业缴交部分：员工缴费工资×10％ 个人缴交部分：员工缴费工资×8％ 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 医疗保险费标准 1.综合医疗保险（含生育医疗保险）: 企业缴交部分：员工月工资×7％（2009－2010年临时费率:员工月工资×4.5％））（深圳市总商会法律事务部编制） 费项 伤残状况 医疗费 住院伙食补贴 停工留薪期护理 停工留薪期间工资 伤残津贴、工伤 津贴、护理费 一次性伤残 补助金 解除劳动关系一次性工伤医疗补助金 解除劳动关系一次性伤残就业补助金、伤残津贴 其他 负伤未致残 工伤保险基金报销 ＠由用人单位按因公出差伙食补助的70%支付 外地治疗交通、食宿由用人单位报销 ＠由用人单位负责 ＠停工留薪期间由用人单位按原工资福利待遇支付，最长不超过24个月 假肢和医疗用具等费用由工伤保险基金支付 1－4级伤残 护理费：按市职工月平均工资的60%、50%、40%、30%按月计发 伤残津贴：本人工资的90%、85%、80%、75%按月计发 本人工资的24、22、20、18倍 工伤基金支付：本人工资15、14、13、12个月 （需要护理的，按市职工月平均工资的60%、50%、40%、30%一次性计发10年） （伤残津贴由工伤基金按本人工资的90%、85%、80%、75%一次性计发10年） 5－6级伤残 ＠不能安排工作的，用人单位按本人工资的70%、60%按月发放工伤津贴 本人工资的16、14倍 ＠用人单位支付：10、8个月本人工资 ＠用人单位支付： 50、40个月本人工资 7-10级伤残 本人工资的12、10、8、6倍 ＠用人单位支付：6、4、2、1个月本人工资 ＠用人单位支付： 25、15、8、4个