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幼儿园工资奖励制度 　　一、工资制度： 　　1.工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核 2.岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算; 3.绩效考核：100元作为考核基准; 4.工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元;每满一年加20元。 5.素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。 　　1.六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元; 2.工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉(市级以上)，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励; 4.每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品; 5.正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职; 6.无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格; 7.每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元 　　1.因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负; 2.因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%; 　　1.新来人员：每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准); 2.应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗; 3.教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资 4.教师子女入园，托儿费每月照顾50元; 5.教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!